人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全-wenkub
2024-09-16 16 本頁面
【正文】 實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 。 。 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。 。 負(fù)責(zé) 部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè) 。 任職要求： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 (國外留學(xué)回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦 )，英語流利， ___優(yōu)先 。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè) 。 向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。 建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長 。 通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。 4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實施 。 8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作 。 3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度和流程 。 負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫 。 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系 。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系 ,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力 。 1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。 制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序 。3 年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 6 職責(zé)： 負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。 要求： 年齡 2540 歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 7 ，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫 。 5
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