人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全-文庫吧
2025-09-02 16:49 本頁面
【正文】 定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性 。 向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。 二、人才建設(shè) 規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)體系，重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展，保證人才梯隊(duì)的健康性 。 組織對公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研 ,制定出合理的方案 ,保證核心人才的任職時(shí)間。 三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善 組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求 。 建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長 。 組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性 。 定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時(shí)的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。 四、企業(yè)文化建設(shè) 定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設(shè)及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議 。 通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化知行合一。 人力資源 總監(jiān)的基本職責(zé) 3 職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃 。 2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等 。 3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作 。 4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實(shí)施 。 5. 定期進(jìn)行員工面談，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通 。 6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會(huì)，并定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況 。 7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 。 8. 根據(jù)門診需求，重點(diǎn)對門診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作 。 9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 。 3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 。 4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 。 5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 4
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