5人力資源主管的具體職責(zé)-文庫吧資料
2024-09-07 09:09本頁面
【正文】 行的能力 。 具 有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì) 。 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作 。 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 。 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門 資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施 。 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書 。 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件 。 任職資格
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
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