5人力資源部職責和現(xiàn)有分工計劃書(存儲版)
【正文】 （ 2）負責企業(yè)各部門績效考核統(tǒng)計及核算工作 （ 3）負責企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系的完善工作 （ 4）負責企業(yè)薪酬的核算及各項福利落實、安排 （ 5）定期進行薪酬的調查工作，為完善其體系提供依據(jù) 員工關系 （ 1）負責員工入職，轉正，簽訂合同，離職流程的建立，完善及手續(xù)的辦理 （ 2）負責員工的各項保險的辦理及統(tǒng)計 （ 3）負責員工投拆及勞動糾紛處理 （ 4）負責員工對企業(yè)的滿意度調查及統(tǒng)計工作 人事管理 （ 1）負責企業(yè)的考勤，加班，休假的管理及統(tǒng)計 （ 2）負責企業(yè)的人員調動管理 （ 3）負責企業(yè)的人事檔案 的建立完善，人員數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及更新 四、人力資源部門工作分工 第 4 頁 共 17 頁 根據(jù)企業(yè)人力資源部門現(xiàn)有的人員配置，企業(yè)的人員數(shù)量和集團分公司的情況，人力資源部門做如下分工： 人力資源經理（ 1）人力資源各制度的建立、實施和完善。 （ 1）負責員工招聘、錄用管理工作，招聘計劃的編訂和實施。 人事專員：宋力 負 責協(xié)助部門經理做好公司全員培訓計劃，并組織落實 第 14 頁 共 17 頁 各項培訓工作； 隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經理。 動態(tài)調節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。 負責解答員工提出的關于考核方面的問題。 負責職工養(yǎng)老保險管理 負責宣傳貫徹有關職 工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例。 負責有關統(tǒng)計報表工作。 負責定期匯總員工考核結果，并遞交財務部核算員工薪資。 負責定期組織實施全公司員工的績效考核。 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導員工進行職業(yè)生涯設計。 人力資源部副部長：張琴 協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外部公平； 負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升； 負責公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務； 熟練掌握人事、勞動的相關政 策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流； 負責協(xié)助部門經理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督； 負責員工錄用、轉正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調配及合理安排門店員工調動事宜，確保門店運行正常。（ 3） 第 6 頁 共 17 頁 勞動合同簽訂、保管與使用 （ 5）員工《創(chuàng)業(yè)就業(yè)登記證》的辦理與保管（ 6）勞動合同解除、中止、終止與變更（ 7）勞動爭議上報（ 8）企業(yè)工資備案 （ 9）公司快遞業(yè)務費用申報管理 （ 10）總部員工社保的辦理以及分公司社保費用的監(jiān)督管理（ 11）集團員工花名冊與通訊錄管理（ 12）員工商業(yè)保險的購買與理賠 （ 13）公 司通訊業(yè)務（電信、移動、聯(lián)通等）的辦理（ 14）集團網(wǎng)業(yè)務發(fā)票的打?。?15）集團業(yè)務發(fā)票的征繳（ 16）公司刻章業(yè)務 （ 17）拓展訓練業(yè)務的管理（例如燒烤、旅游、包車之類）（ 18）福利的發(fā)放與管理（生日賀卡、蛋糕、聚會、探望、年夜飯之類） （ 19）房屋租賃合同以及其他合同文書的管理（ 20）完成公司交辦的其他任務。 員工招聘模塊 （ 1）
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1