5人力資源部職責和現(xiàn)有分工計劃書(參考版)
2024-09-11 17:46本頁面
【正文】 負責有關統(tǒng)計報表工作。 負責人才中心管理 制訂和完善內(nèi)部勞務市場的管理制度。 ，按政策做好移交、轉移、清退工作。 負責職工養(yǎng)老保險管理 負責宣傳貫徹有關職 工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例。 負責定期匯總員工考核結果，并遞交財務部核算員工薪資。 負責薪酬管理 制定公司薪資和福利管理政策。 負責休假管理、考勤管理。 負責解答員工提出的關于考核方面的問題。 負責定期組織實施全公司員工的績效考核。 對培訓結果進行評估，建立職工培訓檔案。 負責員工培訓工作 規(guī)劃、組織職工進行各種教育培訓。 動態(tài)調節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導員工進行職業(yè)生涯設計。 擬訂組織結構改進方案和崗位職責設計方案。 第四篇：人力資源實訓，職責分工股東大會 董事會 董事長 總經(jīng)理監(jiān)事會 財務 副總經(jīng)理業(yè)務副總經(jīng)理 第 15 頁 共 17 頁 財廣公采務銷研生 售發(fā)告關購 部部部產(chǎn) 部部部部人事、行政副總經(jīng)理人行力政部資 源 第五 篇：人力資源部職責人力資源部部門職責 負責勞動人事工作 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 人事專員：宋力 負 責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實 第 14 頁 共 17 頁 各項培訓工作； 隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。 人力資源部副部長：張琴 協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內(nèi)外部公平； 負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升； 負責公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務； 熟練掌握人事、勞動的相關政 策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流； 負責協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督； 負責員工錄用、轉正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調配及合理安排門店員工調動事宜，確保門店運行正常。以上工作人員既要按時完本職工作，又要通力合作，發(fā)揮團隊精神，保質保量完本部門的全面工作。 （ 3）負責企業(yè)人才儲備體系的建立 （ 4）對企業(yè)內(nèi)部員工竟聘管理 第 8 頁 共 17 頁 （ 1）建立和完善員工培訓體系和計劃 （ 2）負責企業(yè)新員工的培訓工作及培訓結果評估 （ 3）負責企業(yè)在職老員工的工作技能，個人素養(yǎng)，工作熱情的培訓 （ 4）負責培訓費用的管理及控制 （ 5）負責員工個人職業(yè) 生涯管理及控制 （ 1）負責企業(yè)各部門績效考核方案的制定，實施及監(jiān)督管理 （ 2）負責企業(yè)各部門績效考核統(tǒng)計及核算工作 （ 3）負責企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系的完善工作 （ 4）負責企業(yè)薪酬的核算及各項福利落實、安排 （ 5）定期進行薪酬的調查工作，為完善其體系提供依據(jù) （ 1）負責員工入職，轉正，簽訂合同
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