5人力資源部部門管理職責(zé)(參考版)
2024-09-07 19:40本頁面
【正文】 人力資源部實(shí)習(xí)人員 曹雅思 負(fù)責(zé)各人才網(wǎng)信息維護(hù)、簡歷篩選； 負(fù)責(zé)優(yōu)選普通崗位簡歷并通知面試； 面試情況匯總、提報(bào)。 人力資源部副經(jīng)理 祈俊嫣 負(fù)責(zé)各崗位 多渠道招聘，并做好中高層崗位簡歷篩選、 第 14 頁 共 14 頁 高層以及關(guān)鍵崗位的通知聯(lián)絡(luò)； 員工工資審核； 員工保險(xiǎn)手續(xù)審核； 招聘制度、流程的梳理、完善； 員工保險(xiǎn)落實(shí)、工資制度等的優(yōu)化。 負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源管理的研究及策劃；建立適合公司運(yùn)營發(fā)展的管理模式； 負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行研究分析，為公司決策提供依據(jù)、參考； 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效、勞資以及企業(yè)與員工關(guān)系等； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 第五篇：人力資源部部門管理細(xì)則人力資源部部門管理細(xì)則 部門文化： 營造積極、主動(dòng)工作的氛圍； 維護(hù)安靜、平和的工作環(huán)境； 發(fā)揚(yáng)共享、 協(xié)作的工作風(fēng)格； 團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 簡單、和諧、高效、創(chuàng)新； 管理原則： 第 13 頁 共 14 頁 部門實(shí)行：總監(jiān)負(fù)責(zé)制 所有上報(bào)文件以及部門間提報(bào)文件均需總監(jiān)審批簽字； 所有入職手續(xù)均需總監(jiān)審批簽字； 人事檔案管理范圍內(nèi)員工離職均需總監(jiān)簽字； 涉及部門費(fèi)用，包括計(jì)劃、報(bào)銷，均需總監(jiān)簽字； 工作日常管理： 所有請(qǐng)假、出差均須提前報(bào)總監(jiān)申請(qǐng)； 工作期間因公、因私外出，均須請(qǐng)示總監(jiān)； 部門會(huì)議：部門周例會(huì)一次 ：周五下午 4 點(diǎn) 各工作實(shí)行：責(zé)任到人，部門內(nèi)部進(jìn)行月度考評(píng)； 各崗位工作實(shí)行周口頭總結(jié)、月度書面計(jì)劃、總結(jié)，月度考核、季度綜合考評(píng)、核算季 度獎(jiǎng)金辦法。 （十）教育培訓(xùn)管理 培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施； 職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展； 培訓(xùn)考試的開展； 培訓(xùn)效果評(píng)估； 其他相關(guān)職責(zé)。 （八）勞務(wù)管理 勞動(dòng)合同的簽訂； 勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)； 勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)； 其他相關(guān)職責(zé)。 （六）薪酬管理 擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)； 薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理； 其他相關(guān)職責(zé)。 （四）人事檔案管理
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