5人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲任免等工 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 作。 、工資調(diào)整、職工保險(xiǎn)、職務(wù)任免使用等人事工作。 、工資調(diào)整、職工保險(xiǎn)、職務(wù)任免使用等人事工作。 、工資、編制、各類(lèi)保險(xiǎn)年報(bào)和統(tǒng)計(jì)工作。 。 四、薪酬福利績(jī)效考核專(zhuān)員工作職責(zé) 根據(jù)醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略，不斷改進(jìn)、完善適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的福利體系和制度，規(guī)范和管理員工的福利；依據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，制定員工福利計(jì)劃和預(yù)算，進(jìn)行人力資源成本分析和優(yōu)化；負(fù)責(zé)上報(bào)醫(yī)院全員月度考勤報(bào)表；審核匯總員工的各類(lèi)假單、串班單等，分析月度、年度員工出勤情況，根據(jù)規(guī)章制度對(duì)匯總分析結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議；審核各部門(mén)（科室）上報(bào)月度排班表，對(duì)各部門(mén)（科室）的排班進(jìn)行指導(dǎo)并監(jiān)督管理執(zhí)行情況，對(duì)各部門(mén)的排班及時(shí)修訂并完善相關(guān)制度；負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn)的日常 管理工作，辦理員工調(diào)入調(diào)出等各類(lèi)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移；上報(bào)月度養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各類(lèi)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)工作；做好與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作；協(xié)助部長(zhǎng)制定和修訂完善醫(yī)院績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案；協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；搜集各部門(mén)各科室崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門(mén)各科室匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)； 負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)科室做好在職員工的考評(píng)；負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；協(xié)助處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，協(xié)助組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予等相關(guān)工作；協(xié)助部門(mén)同事完成有關(guān)工作；完成上級(jí)交辦的其它工作。 第 1 頁(yè) 共 20 頁(yè) 人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作； 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核； 轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料； 負(fù)責(zé)員工健康體檢證的發(fā)放工作； 完成人力資源部經(jīng)理安排的其它工作。 第三篇：人力資源部職責(zé)及各級(jí)人員崗位職責(zé)第七節(jié)人力資源部職責(zé)及各級(jí)人員崗位職責(zé) 一、人力資源部工作職責(zé) 在院長(zhǎng)及分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源管理工作，其職責(zé)是： 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) ，起草醫(yī)院人才培養(yǎng)規(guī)劃與年度計(jì)劃，供院部決策。 、技術(shù)檔案管理工作。 。 。 。 、喪葬等工作。 ，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 、登記、變更、年檢等手續(xù)。 八、考勤管理 依國(guó)家法律法規(guī)制定公司工作時(shí)間和各種假期管理規(guī)定 統(tǒng)計(jì)匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對(duì)出勤情況進(jìn)行復(fù)核 員工打卡的監(jiān)督管理 進(jìn)行組織激勵(lì)，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 工作積極 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺(tái)賬。 配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。 四、人力資源管理員的職責(zé) 負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。 完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jī)效考核工作。 一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分 析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法。 ，定期收集信息，擬訂并不
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