人力資源部工作職責和工作人員崗位職責(存儲版)
【正文】 展需求，編制、季度、月度人員招聘計劃。制定培訓考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策，提高培訓成果轉(zhuǎn)化率。3 人事管理A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。五、負責辦理農(nóng)民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。十三、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和管理工作。三、負責辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。C 核定學校人員需求計劃、確定各機構(gòu)人員編制計劃； D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。組織員工培訓需求調(diào)研分析工作，結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓計劃并組織實施；內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理。優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，規(guī)劃部門、崗位設置，編制崗位說明書，規(guī)范工作流程。職務變動、退休方面的手續(xù)負責集團正式員工工資和政策性補貼的調(diào)整、異動和歸檔材料的報審工作負責完成學校組織部和相關(guān)部門布置的黨務方面的工作任務，負責集團內(nèi)發(fā)展黨員材料的審查、上報、歸檔和相關(guān)手續(xù)辦理，督促基層黨組織對預備黨員轉(zhuǎn)正黨員的考察評議負責集團黨委的日常工作，具體為使用和管理黨委公章，辦理轉(zhuǎn)接組織關(guān)系和政審調(diào)查，出具證明材料，接待來信來訪，收繳黨費等協(xié)助集團制定集團勞動人事管理方面的制度，人力資源規(guī)劃以及薪酬方案，并督促、檢查各單位的執(zhí)行情況協(xié)助集團和各總公司做好職工競聘上崗，年度考核工作，并作好競聘和年度考核結(jié)果的上報和歸檔指導各總公司建立完善的培訓體系，負責集團內(nèi)高層管理人員培訓的計劃、組織、實施、跟進和考核，組織編寫、審核重要培訓的大綱、教材和資料，參與中高層管理人員的授課工作1負責規(guī)范人力資源部的工作程序，建立健全規(guī)章制度1完成集團領(lǐng)導交辦的其他事務（二）副經(jīng)理崗位職責接收人力資源部經(jīng)理的工作指導和管理并對其負責協(xié)助經(jīng)理處理人力資源部的日常管理工作，協(xié)助經(jīng)理做好集團人事管理方面的制度建設和完善工作，加強人事方面的規(guī)范化管理認真領(lǐng)會集團領(lǐng)導關(guān)于聘用員工的管理的意圖，協(xié)助經(jīng)理處理聘用員工勞動人事方面的管理和矛盾的化解配合經(jīng)理做好集團各類人員的對外招聘工作，負責招聘材料的匯總整理和歸檔工作負責集團辦理人事代理人員、集團聘用的部級以上管理人員、技術(shù)骨干、集團機關(guān)聘用工作人員人事檔案的建立和管理負責集團統(tǒng)一招聘應屆畢業(yè)生、集團聘用的部級以上人員、集團機關(guān)聘用工作人員的轉(zhuǎn)正考核、合同簽訂的督辦歸檔工作負責做好相關(guān)聘用人員社保手續(xù)的辦理和社?？铐椀姆仲~通知工作負責加強聘用部級及以上管理人員、聘用畢業(yè)生和集團機關(guān)聘用工作人員的人事信息庫建立和維護工作，做好該
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