人力資源部工作職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 作及事務(wù)性工作處理；負(fù)責(zé)部門(mén)文件及單據(jù)的審核；負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；負(fù)責(zé)辦理公司員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；1負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；1負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；1負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；1負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃。薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工。人力資源部崗位職責(zé)、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。員工檔案的管理、保險(xiǎn)事宜。根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。對(duì)公司后備干部進(jìn)行考察，并向總經(jīng)理辦公會(huì)提供考察報(bào)告和意見(jiàn)，為后備干部的甄選提供參考依據(jù)；積極通過(guò)各種渠道進(jìn)行后備人才信息的收集和后備人才的儲(chǔ)備工作，為公司提供提供人才保障。公司員工內(nèi)部培訓(xùn)。，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。建立維護(hù)員工溝通渠道
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