人力資源部工作職責-免費閱讀
【正文】 結合周邊經(jīng)濟發(fā)展及公司薪資平衡，制定合理的薪酬體系，為招人、選人、留人提供薪酬保障。公司中層管理干部考核工作。，各駐點經(jīng)理不得干涉。，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第二篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。六、負責督促執(zhí)行《考勤制度》，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀員工的處理意見，并執(zhí)行公司的決定。三、負責辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。十一、做好公司專業(yè)技術人員的職稱評定和管理工作。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。第三篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責負責公司的人力資源整體規(guī)劃；負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運
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