人力資源部工作職責(文件)
【正文】 ，規(guī)范化。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。公司員工內部培訓。按照國家相關規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險、意外傷害保險事宜。對公司后備干部進行考察，并向總經理辦公會提供考察報告和意見，為后備干部的甄選提供參考依據；積極通過各種渠道進行后備人才信息的收集和后備人才的儲備工作，為公司提供提供人才保障。根據公司實際工作情況，對各崗位進行定編、定崗和定員工作。企業(yè)文化建設。根據公司實際情況，對人員進行調整，實現公司人力資源的優(yōu)化配置。負責執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計工作，并將考核結果上報總經理。員工檔案的管理、保險事宜。第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責在職員工招聘、入職、調崗和解聘。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。對不合格的員工進行解聘。，按月做出預算及工作計劃。、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。，建立公司人才庫，保證人才儲備。人力資源部崗位職責、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。防范、處理法律風險與勞動爭議。薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。第三篇：人力資源部
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