人力資源部工作職責(zé)-閱讀頁
2024-11-05 17:00本頁面
【正文】 公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。負(fù)責(zé)公司和月度、崗前培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，并負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工培訓(xùn)效果的調(diào)查與評(píng)估，并修改和完善培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定建立勞動(dòng)合同和檔案，根據(jù)公司人員變化情況，進(jìn)行合同的續(xù)簽、改簽，并及時(shí)建立檔案。公司中層管理干部考核工作。公司后備干部的考察工作和后備人才的儲(chǔ)備工作。公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作。公司內(nèi)部定編、定崗、定員、定職和定薪工作。結(jié)合周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)展及公司薪資平衡，制定合理的薪酬體系，為招人、選人、留人提供薪酬保障。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實(shí)施；負(fù)責(zé)公司報(bào)紙的組稿、審稿和出版工作
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