5人力資源部工作總結(jié)8人力資源部工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 零。同時(shí)，也有 2 人因不 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 適應(yīng)工作崗位需要而以自動(dòng)離職方式辭退。儲(chǔ)備一線各類工種專業(yè)人才近 20人。 （二）人文文化以 “ 人本管理，情感管理 ” 的指導(dǎo)思想，打破過(guò)去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵(lì)藝術(shù)。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 四、企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)建立 “ 五化 ” ，即感恩文化、人文文化、溝通文化、學(xué)習(xí) 文化、廉潔文化。 三、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備 為實(shí)現(xiàn) 8 號(hào)通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)，我們?cè)谌肆Y源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作： （一）人力資源儲(chǔ)備。 （一）定期考核在運(yùn)作中實(shí)質(zhì)體現(xiàn)就是 “ 三掛鉤 ” ，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績(jī)效工資、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎(jiǎng)金
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