5人力資源部年終工作總結(jié)例文(存儲版)
【正文】 知識和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的，因此，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。 為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。 （五）檔案管理不到位 檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。 （三）員工的考評工作不到位 沒能對每個員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評 、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見，進(jìn)行綜合分析。 根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。進(jìn)一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。 各部日常培訓(xùn) 工作效果顯著。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明細(xì)了獎懲、考核、異動與選拔、休假、 勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。 一、 2024 年人力資源工作總述 2024 年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時 。 二、人力資源基本情況 截至 2024 年 12 月 31 日員工數(shù) 143 人，其中辦公室 8 人，財務(wù)部 5 人，售后部 14 人，采購部 15 人，銷售中心 40 人，批發(fā)部 20 人，人力資源部 3 人，儲運
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1