5人力資源部工作總結(jié)8人力資源部工作總結(jié)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-07 17 本頁(yè)面
【正文】 ）多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在： 在考核的基礎(chǔ)上，采用籌建補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)方式，激勵(lì)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性與責(zé)任感。 根據(jù)員工情況和項(xiàng)目需要，對(duì)員工崗位適時(shí)調(diào)整，全年度調(diào)整崗位 16 人，占員工總數(shù)的 21%。 薪酬升降。全年有 5 人獲得 1 次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升。占員工人數(shù)的 7%。 三、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備 為實(shí)現(xiàn) 8 號(hào)通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)，我們?cè)谌肆Y源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作： （一）人力資源儲(chǔ)備。我們通過(guò)多種途徑，儲(chǔ)備行政管理、生產(chǎn)管理等管理人才近 10 人 。儲(chǔ)備一線各類(lèi)工種專(zhuān)業(yè)人才近 20人。 （二）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃。在多方溝通的基礎(chǔ)上，對(duì)公司組織架構(gòu)初步設(shè)計(jì)為 7 部 51 崗位，人員初步定編為 158人。公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1