20xx年人力資源部崗位職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 門：行政部
3. 直接上級(jí)：行政副總經(jīng)理
4. 下屬：人事職員（包括：招聘專員、培訓(xùn)專員、考勤專員，績效專員、保險(xiǎn)專員） 二， 崗位技能要求
1. 熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
2. 良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動(dòng)能力；
3. 熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇及培訓(xùn)
方針；
4. 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。 ⊙處理好員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系,確保雙方利益的最大化。
篇三：人力資源部的職能
人力資源部的職能、工作目標(biāo)與職責(zé)
一、 人力資源部的職能
根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略,招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵(lì)、考核
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