人力資源部hr經(jīng)理崗位職責(zé)說明(存儲版)
【正文】 法律；通曉公司的業(yè)務(wù)流程熟悉知曉管理心理學(xué)和管理技巧；ISO9001量管理系統(tǒng)精通中國勞動法法律、法規(guī)。（五）對外接待工作根據(jù)授權(quán)，開展對外聯(lián)絡(luò)工作，安排接待事宜，協(xié)助總經(jīng)理做好政府各相關(guān)部門的公關(guān)接待工作；協(xié)助公司協(xié)調(diào)好與政府有關(guān)部門的關(guān)系；及時就企業(yè)行政接待與公關(guān)事務(wù)中的重要問題向總經(jīng)理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告。（三）負責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決；負責(zé)建立完善的考核體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。（四）全面負責(zé)人力資源部門的工作組織制定公司年度人力資源需求計劃；組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；建立完善的人事管理文件制度并實施。（六）企業(yè)宣傳負責(zé)組織對企業(yè)形象及企業(yè)文化的宣傳；負責(zé)組織制作公司對外宣傳材料；及時就企業(yè)宣傳工作中的相關(guān)問題向總經(jīng)理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告。四、技能要求熟練使用電腦；有良好文字表達能力。六、培訓(xùn)管理負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃；負責(zé)新進員工的入職培訓(xùn)；組織在職員工的團隊建設(shè)、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)；組織中層的管理技能培訓(xùn)；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。號：HD01崗位名稱：行政主管所在部門：本部工作關(guān)系：上級：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管）下級：本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門及租房單位工作任務(wù)：行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。聘用條件；知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有相關(guān)的法規(guī)知識，熟悉公司各方面的基本情況。工作任務(wù)：著重公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理。辦理公司本部黨、工、團組織的相關(guān)事宜。工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。負責(zé)公司商標(biāo)申報以及所有公司的證件、證書的使用管理。房屋租賃管理的規(guī)范性。負責(zé)本
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