人力資源部hr經(jīng)理崗位職責(zé)說明-免費(fèi)閱讀
【正文】 聘用條件：知識(shí)技能：具有一定的公關(guān)知識(shí)和相關(guān)的法規(guī)知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，并具有文秘和信息管理的基本知識(shí)。負(fù)責(zé)公司商業(yè)活動(dòng)的保密工作。號(hào)：HD02崗位名稱：總經(jīng)理（事務(wù)）助理所在部門：本部工作關(guān)系：上級(jí)：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)：無內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門；集團(tuán)、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監(jiān)事；公司各外聘的顧問、專家。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來訪工作。五、績效管理負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；組織員工績效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。負(fù)5%以內(nèi)；員工對(duì)公司人力資源、行政后勤管理滿意度達(dá)到80%以上；公司人員月流動(dòng)率控制在2%以內(nèi)，年流動(dòng)率控制在20%以內(nèi)；公司員工招聘期限經(jīng)理主管級(jí)（含）及重要技術(shù)人員到崗時(shí)間為60天以內(nèi)；普通崗位到崗時(shí)間30天以內(nèi)；確保每個(gè)經(jīng)理主管（含）及重要技術(shù)人員以上人員接受培訓(xùn)課時(shí)100小時(shí)以上；普通員工年接受培訓(xùn)課時(shí)為40小時(shí)以上；培訓(xùn)效果達(dá)到計(jì)劃效果80%以上；確保公司人才隊(duì)伍的工作素質(zhì)、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率為80%；權(quán)限工作權(quán)限公司戰(zhàn)略舉措、各部門年度計(jì)劃、月度計(jì)劃進(jìn)展的跟蹤與督促權(quán)公司有關(guān)制度和政策的建議權(quán)開展內(nèi)部管理提升項(xiàng)目的建議權(quán)本部門制度和流程修改的審核權(quán)新聞媒體選擇及公司對(duì)外宣傳材料的報(bào)批權(quán)對(duì)所管轄的工作及上報(bào)的材料有審核權(quán)對(duì)公司的安全和突發(fā)事故的緊急指揮調(diào)度權(quán)費(fèi)用權(quán)限費(fèi)用開支的建議權(quán)資金使用及投放建議權(quán)、審核權(quán)人事權(quán)限對(duì)人員晉升辭退建議權(quán)對(duì)人員的獎(jiǎng)懲建議權(quán)用工需求計(jì)劃建議權(quán)員工培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)對(duì)下屬人員的調(diào)崗權(quán)對(duì)下屬工作爭議的裁決權(quán)對(duì)下屬人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核和評(píng)價(jià)權(quán)任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、資歷大專以上；管理學(xué)、公共關(guān)系、心理學(xué)、人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)；有3年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)本科以上學(xué)歷；有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)本科以上學(xué)歷，接受過心理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)管理、法律培訓(xùn)等，二、資格證書人力資源管理師三、知識(shí)要求企業(yè)管理及行政管理知識(shí)；熟悉經(jīng)濟(jì)法規(guī)及當(dāng)?shù)嘏c企業(yè)相關(guān)的行政法規(guī)或
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