5人力資源部管理制度初稿(編輯修改稿)
2025-09-11 17:46 本頁面
【文章內容簡介】 號的。 職位晉升的。 調薪辦 法： 入職人員試用期滿后，本人提交工作述職報告及轉正申請表；經各級審核后合格的予以上調工薪一級，不合格的予以延長試用期或不予調薪。 由低一級職位晉升高一級職位或例外加薪的，由部門填定《薪酬調整表》報人力資源部考核，經總經理批準后可加薪一級。 公司年度調薪由人力資源部擬定調薪方案，報總經理審核，經董事長同意后實施。 2 有限公司人力資源部管理制度 加班。公司原則上強調員工高效率完成工作，不鼓勵延時加班，確因工作需要的可安排加班， 節(jié)假日加班原則安排補休， 第 5 頁 共 9 頁 不能補休的視為加班。 加班鐘點每小時按 1： 1 計發(fā)工薪，節(jié)假日按 1： 2 計發(fā)工薪。 加班必須由部門主管填寫《加班申請單》經部門經理批準，月初交人力資源部核算工薪，否則不予計加班費。 二、福利 假期 婚假。依法律手續(xù)登記結婚的在公司服務滿一年以上員工可享有三天有薪假期，但必須提供結婚登記證明。 喪假。員工直屬親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有帶薪喪假 3 天。 工傷假。員工因工 受傷，在治療其間或休養(yǎng)其間不能工作的，享有工薪休假，但必須是市級以上醫(yī)院出具的證明。 法定假日：根據(jù)國家法律規(guī)定，本公司員工享有十七天有薪假期。具體假日：（ 1）元月 1 天（元旦一日） （ 2）春節(jié) 7 天（臘月二十九至初五） （ 3）清明節(jié) 1 天（四月五日） （ 4）五一勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）（ 5）中秋節(jié)（八月十
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