某企業(yè)人力資源部管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工介紹等渠道。人力資源部負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、招聘人員的初試，人員復(fù)試聯(lián)合用人部門共同進(jìn)行，主管以上及關(guān)鍵崗位人員通過復(fù)試后，須由總經(jīng)理/董事長面試。部門同意錄用的員工，人力資源部按部門要求通知錄用人員到職。人力資源部辦理新入職員工的入職手續(xù)。人員招聘本著任人唯賢的原則，嚴(yán)禁以權(quán)謀私。七、員工勞動合同關(guān)系管理公司實行聘任制，與所有的正式員工簽訂勞動合同。員工到部門報到上班時起就與公司建立勞動關(guān)系。員工入職一般要有3月試用期，臨時工沒有試用期。特殊人才可以沒有試用期，但報董事長批準(zhǔn)。試用期員工轉(zhuǎn)正后，人力資源部既與員工簽訂勞動合同，部門經(jīng)理以下員工簽訂一年合同，部門經(jīng)理（含）以上的員工簽訂2年的勞動合同。勞動合同一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等的法律效率，員工在上班時間要以全部精力來完成公司所交付的工作任務(wù)，不得再受雇其他單位或個人。發(fā)生爭議時可提請調(diào)解，調(diào)解無效的可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。簽訂勞動合同期間，任何一方提出解約，均應(yīng)提前30天以書面的形式通知對方，并按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)簽勞動合同的員工不再有試用期。人力資源部在合同到期前45天，向員工所在的部門下發(fā)《終止/續(xù)簽勞動合同意向單》，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，返回人力資源部。人力資源部經(jīng)整理后，與部門討論續(xù)簽勞動合同人員，對不再續(xù)簽的人員，人力資源按程序辦理離職手續(xù)。同意續(xù)簽的合同人員，人力資源部在合同到期前同員工續(xù)簽勞動合同。1員工辭職、被辭退、開除、合同到期不再續(xù)簽既為業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系解除。八、人事文件管理制度 人事文件管理范圍包括公司員工資料、公司人事管理資料、相應(yīng)的電子文件、政府相關(guān)文件等。 員工資料包括應(yīng)聘申請表、員工登記表、證件（身份證、畢業(yè)證、其它證件等）復(fù)印件、勞動合同、勞動協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)材料、員工變動材料、獎懲材料等。 員工花名冊、考勤表、人事制度、領(lǐng)導(dǎo)批示、部門申請、公司文件、應(yīng)聘者資料。 保管：1） 原則上由人力資源部統(tǒng)一保管。2） 職工檔案按人裝袋，按部門、分在職、離職保管。3） 考勤表、工資表、請假資料等按月存檔。4） 其他文件分類保管。5） 檔案柜專人、上鎖管理。6） 人事文件為公司保密資料，嚴(yán)禁向外泄漏。 查詢1） 外單位人員查詢公司人事文件必須持勞動人事部門、政府機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)的介紹信，方可查詢。2） 本單位人員查詢須經(jīng)董事長同意。3） 查詢文件只能在辦公室內(nèi)查詢，不能帶出。九、員工離職管理 員工離職種類1）因工作需要批準(zhǔn)的跨公司調(diào)動。2）因本人不適應(yīng)公司工作，個人提出辭職或被公司辭退。3）員工因違反公司的相關(guān)規(guī)定、考核不合格、被認(rèn)為不適合公司要求給予解聘、開除。辭職1）試用期員工、臨時工，提前7天，提出書面申請，批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。工資隨公司發(fā)薪日領(lǐng)取。2）合同期內(nèi)的員工提前30天書面提出申請。3）合同期員工提出辭職將按照合同約定賠償公司的損失，包括培訓(xùn)費、招聘費用、約定的其他費用。解聘/辭退1）因違規(guī)違紀(jì)又不夠除名條件的，經(jīng)教育無效，由部門填寫《員工離職通知單》，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部核實后，立即辦理離職手續(xù)，主管級以上的員工報董事長審核。2）公司員工應(yīng)考核不適合本公司要求的，部門提出申請報公司主管同意后，報人力資源部，人力資源部核實后，試用期員工、臨時工提前7天；正式合同工提前30天發(fā)出《員工離職通知單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，轉(zhuǎn)制員工本人，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理手續(xù)。3）解聘/辭退員工不收取違約金，工資隨公司發(fā)薪日領(lǐng)取。開除1）因觸犯法律或違反公司制度中有關(guān)開除條款的規(guī)定，部門將材料報至公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部，根據(jù)公司的情況寫明處理意見上報董事長審核后，通知本人立即辦理相關(guān)手續(xù)。2）開除員工應(yīng)繳納約定的違約金及賠償金，并扣發(fā)當(dāng)月工資?？绻菊{(diào)動1）員工填
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