【文章內容簡介】 電。 1 出入宿舍隨手關門，注意提防盜賊，做好治安防范工作。 1 嚴禁亂拿別人的用具、衣物等，違者按偷竊行為論處。 1 離開宿舍或晚上睡覺前要關燈、鎖門，私人財物妥善保管。 1 員工要互相關心、互相幫助、互相愛護，自覺遵守作息時間，以免影響他人休息。 1 員工不論何種原因離職，均需在離職生效之日辦理離舍手續(xù)，違者將清理出宿舍。 1 帶出宿舍的一切物品必須交由宿舍管理員檢查后方予放行。 1 愛護開水間、公共沖涼房及洗衣臺的設施，保持清潔衛(wèi)生。 宿舍管理員應秉公 執(zhí)行宿舍管理規(guī)定，嚴禁徇私舞弊。 2 宿舍維修請與管理員聯(lián)系。 2 違反管理規(guī)定或無故不完成值日衛(wèi)生工作任務的，請酌情依照有關部門 規(guī)定處罰。 （十三）員工辦理離店程序： 員工本人確定離店后，首先填寫“大酒店員工辭職申請書”，填寫內容要齊全，然后在辭職申請書上由員工本人、部門經理簽名。 部門填寫“ 員工變動表”，內容填寫要齊全，并由離店員工本人在變動表上簽字。變動表經總經理批準后生效。 員工離店應在“離店交接手續(xù)單”上簽名。 簽訂《勞動合同》期滿的員工離店時，在“終止勞動 合同通知單”上簽字。 員工離店時，持“大酒店員工離店退還物品清單”到相應部門辦理酒店物品交接手續(xù)。物品交接清楚后，部門經理簽名認可。所有物品退還完畢后，將此表交回人力資源部。 員工提取檔案、養(yǎng)老保險手冊、個人帳戶單等其他資料時，應在員工檔案記錄上簽字，以便備查。 附：離店交接手續(xù)單（一份） 終止勞動合同通知單（二份） 離店交接手續(xù) 同志： 因被辭退或申請辭職，終止雙方勞動關系，為明確雙方責任，特定本離店交接手續(xù)。 A．自 年 月 日起雙方終止勞動關系。 B．員 工已交還工作期間使用的酒店物品（以大酒店員工離店退還物品清單“為準）。 C．本交接手續(xù)辦理后，員工不再向酒店提出任何權利，要求。 乙 方 簽 名 甲 方 簽 名 年 月 日 年 月 日 離店交接手續(xù) 同志： 因被辭退或申請辭職，終止雙方勞動關系，為明確雙方責任，特定本離店交接手續(xù)。 A．自 年 月 日起雙方終止勞動關系。 B．員工已交還工作期間使用的酒店物品（以大酒店員工離店退還物品清單“為準）。 C．本交接手續(xù)辦理后，員工不再向酒店提出任何權利，要求。 乙 方 簽 名 甲 方 簽名 年 月 日 年 月 日 （十四）員工儀容儀表舉止規(guī)范： 必須保持健康、微笑與端莊的儀表。 工作時必須穿酒店規(guī)定的制服（含鞋帽），制服要整齊干凈，鈕扣要齊全扣好，不能將衣袖、褲管卷起；皮鞋（或布鞋）要黑色；一定要干凈光亮，不得穿涼鞋、靴或時裝鞋等，上班時間一定要穿襪子，女員工的襪子顏色為淺色，男員工的襪子顏色為深色。員工名牌（胸章）為制服一部分，必須整齊配戴在左前胸。 入酒店范圍內穿著必須大方得體，一律不得穿拖鞋、背心、短褲等進入酒店；上班時間必須穿酒店指定的皮鞋（或布鞋），不得穿涼鞋、靴或時裝 鞋等。 男員工發(fā)腳須在領線以上，前不遮眉，側不掩耳，不能蓄須，每天要刮須修面；女員工的頭發(fā)要梳理自然、明快、簡潔，劉海不能遮眉，過肩的頭發(fā)要梳起，頭發(fā)要保持干凈無頭屑，不可染頭發(fā)。 要經常洗澡，上崗前檢查眼、鼻、齒等清潔衛(wèi)生。勤剪指甲，不得留長指甲及涂有色的指甲油。 女員工必須淡妝上崗，不能使用香味過濃的香水。 除手表及結婚戒指外，不得佩戴其他飾物。 上班前不能吃帶異味的食物，不準喝帶酒精的飲料。 坐、立、行姿勢要端正，行走時應挺胸，目視前方，腳步要輕；坐時不要伸腿坐或翹起二郎腿；站 立時不能背靠墻壁或倚靠其他物體，不可駝背彎腰，兩腳稍微分開，男員工兩手放于身后，女員工兩手輕握自然垂下背于身。 （十五）員工電腦打卡制度： 員工需著當班制服，憑員工證打卡。 叫人或替人打卡的員工，一經發(fā)現(xiàn)，雙方將被予以書面警告一次，并罰款 50元。 員工上、下班都需打卡記錄考勤，缺其一者，當天作曠工論處。 員工電腦卡損壞、忘帶卡或因電腦打卡機發(fā)生故障，應在保安部留下打卡的時間和簽到登記，并即寫明原因得到當班部門經理的簽署證實，送交人事部，由人力資源部經理審批方為有效，否則概以電腦記錄做 出相應處理。 因部門公事外出未能依時打卡的，應填寫《外出申請單》，由部門經理簽字認可后交人力資源部。 嚴格依電腦記錄及各部門的簽到簽離的記錄計發(fā)工資，因不按規(guī)定打卡或電腦未記錄，而引起的工資誤差，由其本人負責。 （十六）加班制度： 加班制度： 1）講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人原因，未能完成份內工作的超時工作，不作加班論。 2） 特殊工作需要，部門經理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經理審批，送人力資源部備案，臨時應急加班，部門經理可先安排人員加班，但 必須在第二天補填《加班申請表》，報總經理審批，送人力資源部備案。 3）原則上，國家法定假期不加班，因工作需要而加班的，部門經理應嚴格把關，規(guī)定加班人數(shù)及時間，填寫加班表格，報總經理審批，送人力資源部備案。 加班處理： 1）當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報人力資源 部審批，總經理批準方可累計補休或補薪。 2）未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。 （十七）月度及全年度優(yōu)秀員工評選： 為表彰鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀、突出之員工，提高員工的服務質量，給客人一種印象就是我們經常為提 高服務質量和為了提供良好的服務而不斷努力，從而制定了評選月度及全年度模范員工。 月度模范員工評選： 1）提 名：