某企業(yè)人力資源部管理制度-文庫吧資料
2025-04-15 00:12本頁面
【正文】 經理、新部門主管、所在公司經理、企管部人力資源部同意，跨公司的調動需要經董事長同意。1） 用人部門（公司）應工作需要，經與擬調動員工所在部門（公司）主管協(xié)商同意。十、員工變動管理員工變動分為員工工作崗位調動、職務升降、薪資變動、試用期轉正。員工離職時，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理離職交接手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和商業(yè)秘密，一概由原工作部門負責人承擔責任?？绻菊{動1）員工填寫員工變動申請表，并按照申請表規(guī)定的離職日期辦理原部門的工作交接，和新到公司的報道手續(xù)。開除1）因觸犯法律或違反公司制度中有關開除條款的規(guī)定，部門將材料報至公司經理批準，報人力資源部，根據公司的情況寫明處理意見上報董事長審核后，通知本人立即辦理相關手續(xù)。2）公司員工應考核不適合本公司要求的，部門提出申請報公司主管同意后，報人力資源部，人力資源部核實后，試用期員工、臨時工提前7天；正式合同工提前30天發(fā)出《員工離職通知單》，相關領導簽字后，轉制員工本人，在規(guī)定的時間內辦理手續(xù)。3）合同期員工提出辭職將按照合同約定賠償公司的損失，包括培訓費、招聘費用、約定的其他費用。工資隨公司發(fā)薪日領取。3）員工因違反公司的相關規(guī)定、考核不合格、被認為不適合公司要求給予解聘、開除。九、員工離職管理 員工離職種類1）因工作需要批準的跨公司調動。2） 本單位人員查詢須經董事長同意。6） 人事文件為公司保密資料，嚴禁向外泄漏。4） 其他文件分類保管。2） 職工檔案按人裝袋，按部門、分在職、離職保管。 員工花名冊、考勤表、人事制度、領導批示、部門申請、公司文件、應聘者資料。八、人事文件管理制度 人事文件管理范圍包括公司員工資料、公司人事管理資料、相應的電子文件、政府相關文件等。同意續(xù)簽的合同人員，人力資源部在合同到期前同員工續(xù)簽勞動合同。人力資源部在合同到期前45天，向員工所在的部門下發(fā)《終止/續(xù)簽勞動合同意向單》，經員工本人簽字確認后，返回人力資源部。簽訂勞動合同期間，任何一方提出解約，均應提前30天以書面的形式通知對方，并按約定給予經濟補償。勞動合同一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等的法律效率，員工在上班時間要以全部精力來完成公司所交付的工作任務，不得再受雇其他單位或個人。特殊人才可以沒有試用期，但報董事長批準。員工到部門報到上班時起就與公司建立勞動關系。人員招聘本著任人唯賢的原則，嚴禁以權謀私。部門同意錄用的員工，人力資源部按部門要求通知錄用人員到職。社會招聘將采用招聘會、報紙廣告、網絡、職業(yè)介紹中介、學校、公司員工介紹等渠道。各部門上報人員需求計劃表，經相關領導簽字后轉交人力資源部。屬于臨時增加的崗位及人員，部門應注明到/離職時間。人力資源部核實部門申請，情況屬實的報董事長批準，情況不符的退回部門不予變動。五、定崗定編的制度企管部每年年底根據公司的經營情況，核定各公司的崗位設置、人員編制、工資、保險費用，并嚴格按照編制控制人員數(shù)量、人事費用開支。1財務部根據各部門考勤員上報的考勤表、請假匯總表、相關原始單據，于每月20日前制作出完成工資表。1工資標準低于800元的，不實行試用期工資。公司特聘人員工資與本人協(xié)商后，報董事長批準。公司正式員工每工作滿一年，增加50元企齡工資。4）工傷假期按照國家規(guī)定處理。③5（含）15天，只發(fā)放基本工資的40%。2）只發(fā)放基本工資：病假、產假。8實際加班小時數(shù)4）加班工資計算標準中不含各種補助、津貼。8實際加班小時數(shù)2）休息日加班工資=日工資247。公司考勤周期為每月1日至每月最后一天，滿勤26天。具體標準祥見《勞動薪酬制度》。同一部門的員工請假人數(shù)由部門主管控制，如因為人員缺崗而影響工作，部門經理負責。員工因工傷而需要休工傷假的，按照國家規(guī)定處理。2）員工旁系親屬（指祖父
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