【正文】 揚(yáng)，晉級(jí)加薪或提前轉(zhuǎn)正，以上獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)成績(jī)均頒發(fā)獎(jiǎng)金。 利用職務(wù)之便以權(quán)謀私收受賄賂或侵害公司財(cái)物。本制度解釋權(quán)歸 有限公司所有。 不服從工作安排及頂撞威脅上司的。 職務(wù)加給及補(bǔ)貼：公司視各崗位職務(wù)等級(jí)給予通訊等補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另 3 有限公司人力資源部管理制度 定。 由低一級(jí)職位晉升高一級(jí)職位或例外加薪的，由部門(mén)填定《薪酬調(diào)整表》報(bào)人力資源部考核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可加薪一級(jí)。由崗位工薪、獎(jiǎng)金、 …… 組成。 ；交 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 身份證、健康證、畢業(yè)證復(fù)印件各一張，本人免冠照片 2 張。 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) （ 2）離職生效日期由人力資源部通知離職人員辦理手續(xù)。滿(mǎn)足下列條件之一者可調(diào)薪一級(jí)。員工直屬親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有帶薪喪假 3 天。 被評(píng)為公司各種先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的。警告、通報(bào)批評(píng)、罰款由部門(mén)開(kāi)具《處罰通知單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。新員工初次建檔后，所有個(gè)人人事資料均應(yīng)隨發(fā)生事由而歸檔。 二、懲處： 懲處種類(lèi)。員工因工 受傷，在治療其間或休養(yǎng)其間不能工作的，享有工薪休假，但必須是市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明。 專(zhuān)業(yè)技能特別優(yōu)異或工作業(yè)績(jī)優(yōu)異的。部門(mén)辦理交接，人力資源交工牌、工服及其他辦公用品。 二、程序： ，填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)單》，增加人員崗位及編制需經(jīng)人力資源部審核后報(bào)上級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)，屬人員編制內(nèi)補(bǔ)充，直接報(bào)行政人力資源部。指員工連續(xù)無(wú)故曠工達(dá)三天以上或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)在五天以上者由人力資源部作自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)任何酬金。