5人力資源部管理制度初稿-wenkub.com
2024-09-11 17:46 本頁(yè)面
【正文】 本制度解釋權(quán)歸 有限公司所有。 主要內(nèi)容： 入職登記表： 個(gè)人簡(jiǎn)歷介紹以及對(duì)單位的意向和認(rèn)識(shí)敘述： 學(xué)歷證復(fù)印件（含職稱證、英語(yǔ)等級(jí)證、駕駛證等）； 身份證復(fù)印件； 勞動(dòng)合同； 面試、考核轉(zhuǎn)正等手續(xù)； 健康證等； 個(gè)人薪資表； 薪資異動(dòng)單； 獎(jiǎng)罰情況； 5 有限公司人力資源部管理制度 休假單； 其它資料； 管理要求： 任何人事檔案屬于機(jī)密性質(zhì)，建檔后須妥善保管，任何人不得隨意泄密、涂改、損毀。 懲處。 利用職務(wù)之便以權(quán)謀私收受賄賂或侵害公司財(cái)物。 不服從工作安排及頂撞威脅上司的。警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、延長(zhǎng)試用期、降級(jí)降薪、辭退、開(kāi)除。 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 檢舉揭發(fā)毀壞、侵占或抓獲偷盜公司財(cái)物行為的。嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，晉級(jí)加薪或提前轉(zhuǎn)正，以上獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)成績(jī)均頒發(fā)獎(jiǎng)金。 職務(wù)加給及補(bǔ)貼：公司視各崗位職務(wù)等級(jí)給予通訊等補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另 3 有限公司人力資源部管理制度 定。 法定假日：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，本公司員工享有十七天有薪假期。 喪假。 加班鐘點(diǎn)每小時(shí)按 1： 1 計(jì)發(fā)工薪，節(jié)假日按 1： 2 計(jì)發(fā)工薪。 由低一級(jí)職位晉升高一級(jí)職位或例外加薪的，由部門填定《薪酬調(diào)整表》報(bào)人力資源部考核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可加薪一級(jí)。 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的。調(diào)薪幅度視公司
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1