管理制度-人力資源部(編輯修改稿)
2025-05-15 00:50 本頁面
【文章內容簡介】 害的；4）、被依法追究刑事責任的；5）、員工同時與其他用人單位建立勞動在系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正 ；6）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況上訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。7）、雙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關系，但應在三十日前以書面形式通知員工本人：1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與當事人協(xié)商，就變更勞動合同不能達成協(xié)議的。辭退有關手續(xù)1）、公司辭退人員需由部門負責人填寫辭退理由，并由人力資源部審核，總裁審批，方可辭退。2）辭退人員須辦理完書面交接手續(xù)后方可離職，否則公司將視具體情況予以民事責任追究。八、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。 第四節(jié) 薪酬制度（機密）第五節(jié) 員工福利管理規(guī)定（具體細節(jié)待定）第六節(jié) 考勤及請休假管理制度一、目的為加強辦公區(qū)管理，創(chuàng)造文明辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，強化集團公司員工的勞動紀律觀念，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司及子公司全體員工（不含物業(yè)公司保安員、保潔員）。三、名詞解釋 日基本工資：月基本工資/四、作息時間周一至周五，上午09:0012:00，下午13:3017:30（因季節(jié)變化需調整時間另行通知）。公司原則上實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時工作制。周六（日）上班與月度績效工資掛鉤。周六上班人員如遇特殊情況可調至周日上班，但必須經本部門經理批準。五、考勤管理公司嚴格執(zhí)行上、下班指紋打卡考勤管理，員工每天上、下班必須進行指紋打卡登記。公司考勤機由人力資源部專人負責管理，當出現(xiàn)打卡無效、考勤機故障等情況時，須在當日內到人力資源部辦理考勤簽到登記手續(xù)，否則按曠工處理。公司所有人員須先到公司進行指紋打卡報到后方能外出辦理各項業(yè)務。特殊原因在上班前因公外出須于前一天填寫《外出工作申請表》簽字批準并報人力資源部備案，否則按曠工處理。主管級（含）以下員工因公外出須填寫《外出工作申請表》，詳細注明外出事由、地點、返回時間等內容，經各部門經理簽字批準后方可外出，并于當日內報人力資源部備案；副經理（含）以上員工因公外出須填寫《外出工作申請表》，報公司分管副總裁審批后方可外出，并于當日內報人力資源部備案，否則均按曠工處理。員工自行超時延點工作不視為加班，特殊情況確需加班的，當日下午5點前填寫《加班申請單》（見附表2）經部門負責人或分管副總裁審批后報人力資源部備案。加班必須打卡，所有加班記錄一律以考勤機打卡記錄為準，無記錄視為無效，自行調休視為曠工。節(jié)日值、加班人員須按值班安排打卡上、下班，如遇延時應在加班完畢后打卡下班。未按規(guī)定打卡或值班期間出現(xiàn)脫崗、空崗等情況，將按本制度第九條績效工資管理中2至5項內容執(zhí)行。請假及外出人員不按要求時間向人力資源部備案，均視曠工處理。六、遲到早退管理未按正常上、下班時間（30分鐘以內）打卡的視為遲到或早退。每遲到或早退一次扣除日基本工資的20%。遲到或早退30分鐘以上，4小時以內，按曠工半天處理，超過4小時按曠工一天處理。上班打卡時間為上午09：00點（含）以前，下班打卡時間為下午18：00點（含）以后。七、出差管理因公出差須提前填寫《出差申請單》（見附表3），詳細注明出差事由、地點、時間等內容，簽字手續(xù)齊全后報人力資源部備案。出差返回的第二個工作日必須到公司進行準點上班打卡。八、曠工管理未按正常程序請假或無故不上班、遲到早退、外出、擅離崗位等均視為曠工。曠工半天（不滿4小時按半天算），扣除一日基本工資；曠工一天（超過4小時不滿8小時按一天算），扣除三日基本工資，以此類推。一月內連續(xù)曠工3天（不含周六、日），或一年累計曠工5天（不含周六、日），視為自動離職，公司將予以解除勞動合同。如由于特殊原因公司不解除勞動合同，則按武漢市最低工資標準發(fā)放。用不正當手段，涂改、偽造各種證明騙取假期，視作曠工處理。九、績效工資管理月度績效考核分直接與績效工
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