【文章內容簡介】 得跨日期用正餐，不得用正餐消費早餐； 每月2號前請將飯卡交到本部文員或拉長，領取當月新飯卡，對于過期未交飯卡者，一律按已消費當月全部餐數金額計算。 : ；其他在職人員生活費一律按滿月扣除. ,須申請?zhí)顚憽锻２蜕暾埍怼方浛偨浝砼鷾?方可停餐.第九章: 獎懲管理制度、規(guī)范員工行為、提高員工素質和工作責任心，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制度本規(guī)定。、合理、合情；（如：罰站、罰做俯臥撐、罰跑步）。:員工獎懲記錄記入員工人事檔案，列入未來晉升、績效考核、獎金核定、解除勞動關系等之依據。，分為書面表揚、記小功、記大功三種；：獎金、加薪、晉級、其他（如有薪假期、培訓機會等）。、記小過、記大過、開除四種；：視實際情況賠償公司所受的損失、罰款、降職、開除等。 （不限于管理人員）擁有對其所管轄區(qū)域、職責范圍內以及其下屬的獎勵建議權，對于其他情況擁有獎勵舉報權。獎勵建議經所屬部門經理級以上領導簽批以后送行政部指定負責人簽名生效。，獎勵建議經過行政部指定負責人簽批以后生效。，由總經理最后簽核決定。行政人力資源部對于其他部門報送的獎勵通知書有異議的，應當附簡短情況調查報告和處理意見交于總經理決定。，遵從本獎勵條例的有關規(guī)定，否則沒有獎勵效力。:，給予書面表揚一次,并含獎金1050元：，提高他人工作效率者；、技術精湛、工作認真、克盡職守為公司楷模者；，有效減少成本開支，節(jié)約資源能源的；、廠證、財物等能及時上交者；（如比賽、義工等）；（全年從未遲到、早退、曠工及請假）；。，給予記小功一次,并含獎金100元：、生產技術、工業(yè)安全或管理制度等，積極提出合理化建議,被采納的。、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著的。，業(yè)務成績（利潤、營業(yè)額）驕人者；,服務水準高,從而獲得客戶褒獎與表彰的。，熱心對新人進行輔導幫助，成效卓著的；，卓有成效的；，予以速報或妥善處理的；，為公司爭得榮譽的；。，給予記大功一次,并含獎金2001000元：，奮不顧身，冒險執(zhí)行任務，極力搶救而減少公司損害的；、生產技術、管理制度或工業(yè)安全，提出具體方案，經實行后具有特別成效的；，有創(chuàng)造發(fā)明成果，對公司確有重大貢獻之個人的（團體除外）；、賄賂、盜竊等，及時制止或檢舉，經查證屬實，避免較大損失的；，足以為其他從業(yè)人員之表率的；。（不限于管理人員）擁有對其所管轄區(qū)域、職責范圍內以及其下屬的處罰建議權，對于其他情況擁有處罰舉報權。處罰建議經所屬部門經理級以上領導簽批以后報行政部生效；，處罰建議經過行政部指定負責人簽批以后生效；，由總經理最后簽核決定；。對于其他部門報送的獎罰通知書有異議的，應當附簡短情況調查報告和處理意見交于總經理決定；，遵從本處罰條例的有關規(guī)定，否則沒有處罰效力；，記書面警告一次，或處罰金人民幣1050元(人民幣)；如造成公司經濟損失的，須照價賠償：（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）的； ；。 ，不服從糾正者；，帶外人進廠的（含宿舍區(qū)）；、銷假者；、中間離崗、做私事等，但未造成公司損失的；、中間離崗、做私事等，除給予相應處罰外，并取消當日加班費；，無正當理由而未如期完成或處理不當，情節(jié)顯著輕微的；、倉儲區(qū)域內食用食物（含餅干、糖果等零食 ）的；，未經同意亂啟動公司設備，經警告仍不聽從的；；、圖片、電影、進行游戲等情節(jié)顯著輕微的；；(水電、辦公用品、生產物料等)，情節(jié)顯著輕微的；；；、教育培訓無故缺席、早退的；，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅的； ，情節(jié)顯著輕微的；。,未造成經濟損失的.、得體、禁止穿超短裙、背心、短褲上班。違者給予口頭警告或書面警告.（清潔區(qū)穿拖者除外）。違者口頭警告、書面警告或罰款50元。，違者罰款20元，廠證遺失或損壞，IC卡補辦收取工本費20元，廠牌5元，給予記小過一次，或處罰金人民幣50元100元；如造成公司經濟損失的，須照價賠償。 ，影響工作安排、秩序的；，用公司電話擅自盜打私人電話的；、早退次數累計5次者；，影響秩序的；，態(tài)度惡劣，經教導仍不聽從的； ，情節(jié)輕微的；(水電、辦公用品、生產物料等)，情節(jié)輕微的； ，無正當理由而未如期完成或處理不當，情節(jié)輕微的；（自第一次未完成工作任務之日起計算），但情節(jié)輕微的； 、托人打卡的；（如空調等），情節(jié)輕微的；，遺失重要公文、物品、物料，情節(jié)輕微的；，情節(jié)輕微的；，散播小道消息，情節(jié)輕微的；（包括品質事故），情節(jié)輕微的；（包括廢棄物品）或故意毀壞公物，情節(jié)輕微的；，其屬下原因直接造成較小事故的（包括品質事故），情節(jié)輕微的；，情節(jié)輕微，給公司造成損失的；,罰款50元,并扣除已曠工的工時工資；。，給予記大過一次，或處罰金人民幣200元 ；如造成公司經濟損失的，須照價賠償。、弄虛作假； ，導致公司損失的； ，全年累計4天的；，攜帶危險或違禁物品進入工作場所的； ；； 、涂改打卡記錄的，或私拿他人工卡的；，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；，情節(jié)嚴重的；、電、氣消防開關，情節(jié)嚴重的；，造成重大品質事故，情節(jié)嚴重的；，對公司聲譽造成較大損害的；（包括廢棄物品）或故意毀壞公物，情節(jié)嚴重的；，引起他人受傷或導致公司財產損失，情節(jié)嚴重，擾亂正常生產、工作秩序的； （包括品質事故），情節(jié)嚴重的；；；、結算及其他結報等費用資料，謀取不正當利益，情節(jié)嚴重的(水電、辦公用品、生產物料等)，情節(jié)較重的；，無正當理由而未如期完成或處理不當，情節(jié)嚴重的；（自第一次未完成工作任務之日起計算），情節(jié)嚴重的；（如空調等），情節(jié)嚴重的；，情節(jié)嚴重的；，散播小道消息，情節(jié)嚴重的；，造成公司損失的；、宿舍，有酗酒、賭博等傷風化行為的；。 ，給予開除處罰，并不予支付任何經濟補償金，如造成公司經濟損失的，須照價賠償，觸犯刑法或治安管理處罰條例的，移送公安機關處理。；，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表的；；；、宿舍內打架的；對同事施用暴力威脅,發(fā)生肢體沖突的,送公安機關處理.，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等），情節(jié)嚴重的；、全年曠工達5天者； 盜竊或侵占同事或公司財物經查證屬實者；，影響公司名譽的；（包含回扣，饋贈等）；、抄錄或復印公司機密資料或刪除、撕毀公司資料及其他泄露公司重大商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重的；；、接受或出售酒類或毒品的（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）或從事倒賣車票等其他違法行為的；、蓄意包庇隱瞞真相、拉幫結派、造謠中傷，破壞團隊組織的；、假學歷證、虛報個人信息或冒名頂替、偽造主管簽字或其它單據等違反誠信協(xié)議的；；、散布具有煽動性文字、圖片，妨礙公司生產秩序的，參加非法組織及非法政治活動，妨礙社會安定秩序的；,受到治安拘留、勞教等治安處罰，或未受到處罰但已損害公司聲譽、利益或造成公司其他財產損失者；，被相關部門給予拘留、逮捕、管制、拘役、刑罰等強制措施的；《勞動合同》；；，影響極壞或給公司造成損失，依規(guī)定應予以開除的。，可以向部門主管級以上領導、行政人力資部申訴。申訴必須在獎罰人員開具獎懲通知書3天內進行，否則申訴無效。；向行政部申訴的，受獎懲人的申訴確實有正當理由的，由行政部進行登記調查，在3天內給予受獎懲者書面答復；受獎懲人不服部門內的申訴處理結果的，可以在知道結果3天內再向行政人力資源部申訴。，由申訴處理部門報于行政人力資源部。，行政部享有終裁權。主管級以上職員工的申訴，申訴人對行政部處理意見不滿意的，報于總經理決定。，撤銷對受獎懲人的獎懲，對主獎懲人進行相應種類的處懲并報送到其部門負責人和總經理處。 雇員不服公司部門的處理意見的，可以向勞動部門申請調解或申請仲裁。，行政人力資源部可以直接受理對公司任何員工違規(guī)行為的舉報，并進行登記。、電話、直接投訴等方式，可以實名也可以匿名舉報。實名舉報的，受理部門應當在7天內進行調查并給予舉報人書面答復，特殊情況的可以延長到10天。，由相關部門根據被舉報人的違規(guī)情節(jié)給予一定獎勵。舉報的登記及處理結果書面記錄應當定期呈送總經理審閱。，以書面表揚3次等于記小功1次，記小功3次等于記大功1次，即第三次受相同獎勵項目時，第三次獎勵方式標準為高一級的獎勵項目的獎勵方式標準。，以書面警告2次等于記小過1次，書面警告3次予以開除，記小過2次等于記大過1次，記小過3次及記大過2次的應予開除。即第二次受相同懲處項目時，第二次懲處方式標準為高一級的懲處項目的懲處方式標準。，本規(guī)定所稱書面表揚與書面警告、記小功與記小過、記大功與記大過在受獎懲日起一年內可以相互抵消，（但前功不可抵后過）。，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復原來的薪資與職務，從撤銷日起恢復享有加薪及晉升的權利；撤銷警告處分的考察期至少為三個月，記小過處分至少為半年，記大過處分至少為一年時間。11其他，具有事實證明者，亦可申報獎勵。，應予懲誡事項者，應分別予以懲處?！扒楣?jié)顯著輕微”是指經濟損失不滿人民幣100元；“情節(jié)輕微”，是指經濟損失人民幣100元以上，不滿人民幣500元；“情節(jié)嚴重”，是指經濟損失人民幣500元以上。“以上”包括本數，所稱的“不滿”不包括本數。、獎懲較重條款優(yōu)于獎懲較輕條款的原則。本條例如有與國家法律法規(guī)不相符的，遵從國家法律法規(guī)的有關規(guī)定。，申請修改權；其它部門對本條例保留修改建議權。第十章:福利管理制度:1．為吸引和留住優(yōu)秀人才，增加員工對企業(yè)的歸屬情感，從而增加企業(yè)的凝聚力，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。：公司為了照顧員工的身心健康和家庭生活而設立的項目，包括公休假、產假、婚假、年假、喪假、工傷假、有薪假期等。：公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務而設立的福利項目，包括醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、意外保險。：公司為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設