【行政管理制度】績(jī)效管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，u 由考核人組織與被考核人進(jìn)行評(píng)估面談，進(jìn)行考核評(píng)估的面談指導(dǎo)，u 根據(jù)面談情況，考核人調(diào)整《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表P001》中的各指標(biāo)項(xiàng)的評(píng)分，u 由考核人將員工的《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表P001》提交本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，交人力資源部備案，并由管理本部長(zhǎng)進(jìn)行審批。u 人力資源部下發(fā)《員工績(jī)效考核結(jié)果通知表P004》給考核人，u 考核人根據(jù)《員工績(jī)效考核結(jié)果通知表P004》給被考核人，進(jìn)行面談指導(dǎo)，并確認(rèn)下一考核周期內(nèi)的任務(wù)，并填寫(xiě)新的《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表P001》中的指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，u 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有質(zhì)疑，填寫(xiě)《員工績(jī)效考核申訴表P005》，在考核結(jié)果下發(fā)后的3日內(nèi)提交人力資源部。u 人力資源部進(jìn)行考核申訴的處理。u 根據(jù)員工的績(jī)效考核得分，由人力資源部進(jìn)行員工績(jī)效工資的核算，在考核結(jié)束后的第一個(gè)的25日兌現(xiàn)績(jī)效工資。u 由經(jīng)營(yíng)會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，決定年終獎(jiǎng)金發(fā)放總額，再根據(jù)員工績(jī)效考核得分，分配員工的年終獎(jiǎng)金。u 在年度考核后，根據(jù)員工的績(jī)效考核得分，部長(zhǎng)向人力資源部提出各部績(jī)效考核得分在部門(mén)排名分別在前10％和后10％人員的名單。u 人力資源部、部長(zhǎng)、管理本部長(zhǎng)對(duì)各部門(mén)提交名單上的人員進(jìn)行能力、知識(shí)、態(tài)度及崗位需要等方面綜合測(cè)評(píng)。u 根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，由管理本部長(zhǎng)確認(rèn)最后簽訂勞動(dòng)合同、升降職級(jí)、升降職務(wù)人員的名單。u 人力資源部在2月28日前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同人員，并在3月31日辦理所有續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。u 升降職級(jí)和職務(wù)的人員從4月1日開(kāi)始執(zhí)行，并在4月份工資中開(kāi)始調(diào)整工資職級(jí)。 績(jī)效考核文件與員工考核結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一保存，按員工與考核期分類存放。為了達(dá)到存放績(jī)效考核文件
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