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【行政管理制度】績(jī)效管理制度-wenkub.com

2024-08-23 13:29 本頁(yè)面
   

【正文】 :考核用表u 《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表P001》u 《員工績(jī)效考核記錄表P002》u 《員工績(jī)效考核反饋表P003》u 《員工績(jī)效考核結(jié)果通知表P004》u 《員工績(jī)效考核申訴表P005》員工績(jī)效考核記錄表P002員工編號(hào)姓名部門(mén)崗位績(jī)效考核記錄信息時(shí)間/地點(diǎn)起因/結(jié)果事件描述、信息來(lái)源或事實(shí)依據(jù)記錄人: 日期:?jiǎn)T工績(jī)效考核反饋表P003員工編號(hào)姓名部門(mén)崗位反饋者姓名我們反饋者,在回顧您的考核期工作情況時(shí),對(duì)于以下的工作給予較高的評(píng)價(jià):我們反饋者認(rèn)為,您在進(jìn)一步提高個(gè)人能力的同時(shí),以下的行動(dòng)是沒(méi)有必要采取的:總結(jié)反饋:考核人: 日期:?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果通知表P004員工編號(hào)姓名部門(mén)崗位職級(jí)職務(wù)工資績(jī)效工資比例考核得分實(shí)發(fā)績(jī)效工資總 評(píng) 業(yè)績(jī)的記錄例:
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