【行政管理制度】xx紙業(yè)集團薪酬管理制度-wenkub.com
2025-08-13 13:23 本頁面
【正文】 第五十四條 本制度由人力資源部門負責解釋。第十章 退休工資第五十條 公司員工退休后，工資由社會保險機構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)定支付。第四十五條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資按照前述工資發(fā)放辦法和工作天數(shù)計算。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至支薪日前一工作日支付。第四十條 人力資源部門負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。第三十六條 調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算。第三十三條 若存在一人多崗的情況，則按照就高不就低的原則發(fā)放崗位工資，如果兼任崗位與原崗位屬不同類型的崗位，則公司可按兼職崗位的崗位工資的15%發(fā)放兼職補償。第三十一條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第二十七條 試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的崗位工資的80%；知識技能工資部分按前述規(guī)定100%發(fā)放。第五章 補貼及福利第二十三條 加班工資的計算方法：參照公司相關(guān)制度規(guī)定。 其中公司年終獎金總額由公司董事會根據(jù)公司本年度運營情況確定。第十九條 崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放辦法參見《恒豐紙業(yè)集團績效考核手冊》第四章。第十五條 新增崗位的崗位工資確定辦法由人力資源部門與該崗位所在部門根據(jù)崗位評價方法制定并報總經(jīng)理批準執(zhí)行。3. 計算各組別的崗位評價平均分。2．2 司齡工資第十一條 司齡從員工正式進入恒豐紙業(yè)之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資10元/月。第七條 對于新增設(shè)崗位，由集團公司組織人事處及股份公司綜合管理部（以下簡稱人力資源部門）根據(jù)實際情況確認崗位工資等級與深度，同時修改《人員薪酬組成表》，報薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。第三條 本制度適用于恒豐紙業(yè)所有管理崗、技術(shù)崗正式員工和試用期員工。：；:；：內(nèi)部資料注意保密恒豐紙業(yè)集團薪酬管理制度目 錄總則 0第一章 薪酬結(jié)構(gòu) 0第二章 知識/技能工資及司齡工資 02．1 知識/技能工資 02．2 司齡工資 0第三章 崗位工資 0第四章 獎金 04．1 年終獎金 04．2 其
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1