【行政管理制度】xx紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-16 13:23本頁面
【正文】 8小時(shí)。工資的計(jì)算周期為每月1日~30日（31日）。第四十二條 員工工資實(shí)行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至支薪日前一工作日支付。第四十三條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1. 員工工資個(gè)人所得稅；2. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；3. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十四條 人力資源部門按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪； 各部門考勤表應(yīng)根據(jù)考核流程的要求提前交到人力資源部門； 未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任并向進(jìn)行通報(bào)。第四十五條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資按照前述工資發(fā)放辦法和工作天數(shù)計(jì)算。第四十六條 人力資源部每月將工資條通過部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)；第四十七條 員工如對(duì)工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤；第四十八條 員工有下列情形可向公司人力資源部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在15個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。1. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；2. 公司認(rèn)可的其他事由。第四十九條 員工在考核前離職，則繼續(xù)發(fā)放當(dāng)月60%的崗位績效工資，崗位績效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。第十章 退休工資第五十條 公司員工退休后，工資由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)定支付。第十一章 附則第五十一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第五十二條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第五十三條 本制度從頒布之日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第五十四條 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第五十五條
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