【行政管理制度】員工異動(dòng)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-18 19:30本頁(yè)面
【正文】 部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)應(yīng)發(fā)布正式文件。人員調(diào)動(dòng)的書面通知和文件應(yīng)作為該員工的基本信息之一，收錄到員工的個(gè)人檔案中。 異動(dòng)員工接到任免通知，中層及以上員工需于10日內(nèi)，其他人員需于7日內(nèi)完成工作交接。由于所管事物特別繁雜，無法如期辦理移交手續(xù)時(shí)，可向調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理申請(qǐng)酌情延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。，才能赴新職單位報(bào)到，否則以移交不清論處。：a. 完成《離職(調(diào)動(dòng))交接表》中相關(guān)部門及內(nèi)容的確認(rèn)工作；b. 將現(xiàn)職務(wù)（崗位）所負(fù)責(zé)的工作交代清楚,有未完成的或尚未解決的事宜，工作交接時(shí)必須提交文字說明資料。c. 列清單移交現(xiàn)職務(wù)（崗位）保管的工具，工作資料、帳冊(cè)和物品。d. 列清單移交與工作有關(guān)的職章與鑰匙。e. 結(jié)清財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)帳務(wù)，或詳列明細(xì)并附相關(guān)單據(jù)呈送直接領(lǐng)導(dǎo)簽核后，移交給繼任者。f. 其它上級(jí)主管或繼任者要求澄清的事情。，應(yīng)盡快到新崗位任職，而繼任者又未到職，異動(dòng)員工應(yīng)與其直屬主管進(jìn)行工作交接。，行政總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總經(jīng)理、業(yè)務(wù)總經(jīng)理的工作交接應(yīng)由總經(jīng)理或其委派人員監(jiān)交，其余人員由現(xiàn)任部門經(jīng)理監(jiān)交。，其交接清單及所附移交資料由監(jiān)交人詳加審查，并簽核確認(rèn)。如在交接過程中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具意見呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定?！峨x職（調(diào)動(dòng)）交接表》，督導(dǎo)該員工辦理其它相關(guān)手續(xù)。，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。，時(shí)間較長(zhǎng)需辦理工作交接時(shí)，也應(yīng)參照以上條款執(zhí)行。 離職人員憑簽核完畢的《離職（調(diào)動(dòng)）交接表》及具有核準(zhǔn)權(quán)限人員核準(zhǔn)的《員工離職審批表》，到人力資源部開具“離職工資通知單”，憑該單據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 本辦法從頒布之日起開始執(zhí)行。4. 相關(guān)表單 《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》 《員工調(diào)薪通知單》 《離職（調(diào)動(dòng)）交接表》 《員工離職審批表》 《人員流動(dòng)情況分析表》
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