【行政管理制度】新員工試用期管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-16 13:28本頁(yè)面
【正文】 ③ 導(dǎo)師總結(jié)（3分種）/新員工回避④ 評(píng)價(jià)小組給出綜合評(píng)價(jià)意見/新員工回避5） 考核結(jié)果在當(dāng)月30日之前，由人力資源將轉(zhuǎn)正材料申報(bào)至部門總監(jiān)審批，作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的建議的基礎(chǔ)。人力資源部根據(jù)總監(jiān)提出的建議填寫《員工薪資調(diào)整單》，一式三份（財(cái)務(wù)部，本人，存檔）。6）新員工在試用期內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)月考核為D，給予勸退。連續(xù)兩個(gè)月考核為S或A，可以由部門總經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。新員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)時(shí)，考核意見為不能轉(zhuǎn)正時(shí)，可以酌情處理。① 給予勸退② 延長(zhǎng)試用期1—3個(gè)月7） 員工轉(zhuǎn)正定級(jí)的申報(bào)資料包括：① 新員工試用期培養(yǎng)月度計(jì)劃及考核表② 新員工培訓(xùn)及工作總結(jié)報(bào)告③ 新員工答辯評(píng)價(jià)表 員工正式入職手續(xù)辦理1） 新員工轉(zhuǎn)正答辯后，完成新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表的審批后的3日內(nèi)，人力資源部向新員工發(fā)出《員工薪資調(diào)整單》，作為新員工轉(zhuǎn)正的標(biāo)志，并在一周內(nèi)與公司簽訂《員工勞動(dòng)合同》，《保密協(xié)議》。2） 員工所有資料準(zhǔn)備齊全后，人力資源部需將員工試用期中所涉及的各種表格、文檔及資料歸檔入庫(kù)，并通知財(cái)務(wù)部，員工從轉(zhuǎn)正當(dāng)日起享受轉(zhuǎn)正待遇。3） 人力資源組織完成上述工作，并在員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)中更新相關(guān)內(nèi)容。第六條 附件： 附則：本制度解釋、修正、廢止權(quán)歸公司人力資源部本制度附屬表格： 表一《新員工月度培訓(xùn)計(jì)劃及業(yè)績(jī)考核表》表二《新員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》 表三《新員工工作總結(jié)報(bào)告》表四《新員轉(zhuǎn)正答辯評(píng)價(jià)表》 表五《員工薪資調(diào)整單》
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