【行政管理制度】新員工試用期管理制度-資料下載頁
2025-08-16 13:28本頁面
【正文】 ③ 導(dǎo)師總結(jié)（3分種）/新員工回避④ 評價小組給出綜合評價意見/新員工回避5） 考核結(jié)果在當月30日之前，由人力資源將轉(zhuǎn)正材料申報至部門總監(jiān)審批，作為轉(zhuǎn)正定級的建議的基礎(chǔ)。人力資源部根據(jù)總監(jiān)提出的建議填寫《員工薪資調(diào)整單》，一式三份（財務(wù)部，本人，存檔）。6）新員工在試用期內(nèi)，連續(xù)兩個月考核為D，給予勸退。連續(xù)兩個月考核為S或A，可以由部門總經(jīng)理申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。新員工轉(zhuǎn)正評價時，考核意見為不能轉(zhuǎn)正時，可以酌情處理。① 給予勸退② 延長試用期1—3個月7） 員工轉(zhuǎn)正定級的申報資料包括：① 新員工試用期培養(yǎng)月度計劃及考核表② 新員工培訓(xùn)及工作總結(jié)報告③ 新員工答辯評價表 員工正式入職手續(xù)辦理1） 新員工轉(zhuǎn)正答辯后，完成新員工轉(zhuǎn)正定級表的審批后的3日內(nèi)，人力資源部向新員工發(fā)出《員工薪資調(diào)整單》，作為新員工轉(zhuǎn)正的標志，并在一周內(nèi)與公司簽訂《員工勞動合同》，《保密協(xié)議》。2） 員工所有資料準備齊全后，人力資源部需將員工試用期中所涉及的各種表格、文檔及資料歸檔入庫，并通知財務(wù)部，員工從轉(zhuǎn)正當日起享受轉(zhuǎn)正待遇。3） 人力資源組織完成上述工作，并在員工信息數(shù)據(jù)庫中更新相關(guān)內(nèi)容。第六條 附件： 附則：本制度解釋、修正、廢止權(quán)歸公司人力資源部本制度附屬表格： 表一《新員工月度培訓(xùn)計劃及業(yè)績考核表》表二《新員工培訓(xùn)總結(jié)報告》 表三《新員工工作總結(jié)報告》表四《新員轉(zhuǎn)正答辯評價表》 表五《員工薪資調(diào)整單》
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