【總結(jié)】1試用期員工綜合考核管理制度第一章總則第一條完善現(xiàn)有的考評體系,明確公司的價值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力。第二條通過對試用期員工的考核溝通,幫助其盡快了解公司,明確崗位需求,融入公司文化,并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。第三條本制度適用于公司所有試用期員工。
2024-12-15 16:52
【總結(jié)】........____________科技股份有限公司........新員工試用期管理制度..
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】1試用期管理制度第一章總則第一條:為了提高試用期員工的適應(yīng)能力,使其迅速融入工作團(tuán)隊,同時根據(jù)試用期員工的表現(xiàn),有效識別滿足公司要求的優(yōu)秀人才,特制定本管理制度。第二條:本管理制度適用于******公司的試用期員工。第三條:人力資源部為試用期員工的管理歸口責(zé)任部門。第二章內(nèi)容細(xì)則
2024-12-15 18:13
【總結(jié)】正文:試用期管理制度 試用期管理制度 試用期管理制度1 一、目的 為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序,明確相關(guān)部門的工作職責(zé),特制訂本規(guī)定。 二、適用范圍 適用于地產(chǎn)公司、物業(yè)公司...
2024-10-28 15:41
【總結(jié)】新員工試用期管理制度1. 目的規(guī)范新員工試用期管理,為新員工成長提供指引。2.內(nèi)容§新員工試用期管理3.職責(zé)§及時為新員工制定月度培養(yǎng)計劃?!旒皶r進(jìn)行月度綜合評價,督促新員工成長?!熵?fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正考核和試用期評價?!煲J(rèn)真履行對新員工達(dá)成試用期目標(biāo)的支持和輔導(dǎo)責(zé)任。對新員工試用期成績負(fù)責(zé),
【總結(jié)】體系文件員工試用轉(zhuǎn)正管理制度編號TD-HR-09-版本A/0支持性文件生效日期2020年月日密級二編制審核批準(zhǔn)第1頁共9頁一、總則:1、適用范圍本辦法適用于公司所有培養(yǎng)大
2024-11-13 05:00
【總結(jié)】Date:2021-6-23To:全體From:辦公室Subject:關(guān)于頒布《試用期管理制度》的通知目的完善現(xiàn)有的考評體系,明確公司的價值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心力。內(nèi)容考核原則、考核形式周期及內(nèi)容、考核內(nèi)容、考核信息準(zhǔn)備、考核結(jié)果范圍
2025-04-23 01:14
【總結(jié)】員工試用期管理制度第一條目的為加強(qiáng)公司員工在試用期間的管理與轉(zhuǎn)正考核,明確管理權(quán)責(zé)與程序,特制訂本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有試用期員工第三條考核內(nèi)容考核分為月度考核和轉(zhuǎn)正評估考核試用期員工應(yīng)當(dāng)參與月度考核,考核成績由直接上級根據(jù)其工作技能、工作業(yè)績、工作態(tài)度、出勤等方面進(jìn)行客觀評價,填寫《試用期員工月度評估表》。
2025-04-12 06:56
【總結(jié)】新員工試用期考核及管理制度第一章總則第一條為規(guī)范新進(jìn)員工的管理和輔導(dǎo)工作,創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境,加快試用期員工成長速度,特制訂本制度。第二條本制度適用處于試用期內(nèi)的員工。第二章員工試用規(guī)定第三條試用起止時間1、自員工報到之日起至人力資源部確定轉(zhuǎn)正之日止。2、試用期限以《勞動合同》約定的期限為準(zhǔn)。對于明顯不勝任崗位、無法完
【總結(jié)】試用期的管理制度【5篇】 在二十一世紀(jì)中,管理制度起到的作用變得越來越大,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事 某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們該怎么擬定試用期的管理制...
2025-09-07 02:13
【總結(jié)】第一篇:試用期管理制度 試用期管理制度目的 規(guī)范新員工試用期管理及試用期滿的轉(zhuǎn)正制度。適用范圍 全公司試用期員工。 三、制度內(nèi)容(一)管理職責(zé) :負(fù)責(zé)對新員工試用進(jìn)行日常管理,應(yīng)按崗位職責(zé)的...
2024-10-28 15:11
【總結(jié)】........員工試用期管理制度第一條目的為加強(qiáng)公司員工在試用期間的管理與轉(zhuǎn)正考核,明確管理權(quán)責(zé)與程序,特制訂本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有試用期員工第三條考核內(nèi)容考核分為月度考核和轉(zhuǎn)正評估考核試用期員
【總結(jié)】入職與試用期管理制度 入職與試用期管理制度 入職與試用期管理制度 一、總則 第一條為規(guī)范公司及員工入職與試用期管理,特制定本管理制度。 第二條本管理制度適用于公司各部門。 二、入職管...
2024-12-15 01:35
2024-12-14 23:11
【總結(jié)】、目的為加強(qiáng)對公司儲備人員試用期內(nèi)的管理,規(guī)范公司用人機(jī)制和提高公司人力資源管理的水平,特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍適用于進(jìn)入公司的儲備人員。三、試用時間試用時間以儲備人員到人力資源部報到之日起算,一般為3個月,最長不超過6個月,試用員工對公司有突出貢獻(xiàn)的,用人部門將反映其業(yè)績的相關(guān)資料交
2025-04-23 11:09