新員工試用期管理制度1105-資料下載頁
2025-04-07 23:11本頁面
【正文】 人。答辯程序?yàn)椋?78。 新員工自述（15—20分鐘），需要準(zhǔn)備自述的材料。178。 答辯小組提問（15—20分鐘）178。 導(dǎo)師總結(jié)（3分種）/新員工回避178。 評價(jià)小組給出綜合評價(jià)意見/新員工回避167。 考核結(jié)果在當(dāng)月30日之前，由人力資源工程師將轉(zhuǎn)正材料申報(bào)，總裁辦總經(jīng)理審批，作出轉(zhuǎn)正定級的建議，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。167。 新員工在試用期內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)月考核D，給予勸退。連續(xù)兩個(gè)月考核為S或A，可以由部門總經(jīng)理申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。167。 新員工轉(zhuǎn)正評價(jià)時(shí)，考核意見為不能轉(zhuǎn)正時(shí)，可以酌情處理。178。 給予勸退178。 延長試用期1—3個(gè)月167。 員工轉(zhuǎn)正定級的申報(bào)資料包括：178。 連續(xù)3個(gè)月的培養(yǎng)計(jì)劃表178。 連續(xù)2個(gè)月的月度考核表178。 新員工試用期轉(zhuǎn)正定級表178。 新員工答辯材料178。 新員工生產(chǎn)線實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)總結(jié) 員工正式入職手續(xù)辦理167。 新員工轉(zhuǎn)正答辯后，完成新員工轉(zhuǎn)正定級表的審批后3日內(nèi)，人力資源部組織向新員工發(fā)出轉(zhuǎn)正通知書，并在一周內(nèi)新員工填寫《員工登記表》，《保密協(xié)議》。167。 機(jī)要秘書協(xié)助完成上述工作，并在員工信息數(shù)據(jù)庫中更新相關(guān)內(nèi)容。7. 附件： 《新員工月度計(jì)劃及考核表》 《新員工試用期轉(zhuǎn)正定級表》 《新員轉(zhuǎn)正答辯表格》 《生產(chǎn)線實(shí)習(xí)總結(jié)表》 《新員工轉(zhuǎn)正通知書》《員工保密協(xié)議》 5 / 5
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