【總結(jié)】目的為了準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài),確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度,幫助新員工有效地融入公司,充分發(fā)揮其工作潛能,彌補(bǔ)其缺陷與不足,打造適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì),特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司試用期員工的管理,集團(tuán)下屬子公司參照?qǐng)?zhí)行。定義試用期:是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)
2025-04-11 23:53
【總結(jié)】試用期員工轉(zhuǎn)正答辯管理辦法一、目的1、規(guī)范新員工試用、考核及轉(zhuǎn)正工作,加強(qiáng)對(duì)新員工試用期的過(guò)程控制,增強(qiáng)試用期考評(píng)的科學(xué)性;2、讓新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài),融入企業(yè)。3、考察新員工的專業(yè)能力與素養(yǎng)、管理能力與素養(yǎng)、系統(tǒng)思考能力、培養(yǎng)潛力,以及新員工對(duì)業(yè)務(wù)、部門責(zé)任與價(jià)值等的熟悉程度。二、適用范圍本制度適用于軟件公司所有試用期員工。三、責(zé)任
2025-08-09 15:24
【總結(jié)】試用期管理辦法1目的范圍為了對(duì)新進(jìn)人員在試用期間的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度做客觀的評(píng)價(jià),作為人員轉(zhuǎn)正、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退等提供客觀合理依據(jù)。造就一支業(yè)務(wù)精干的、高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍,并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。2規(guī)范性引用文件無(wú)3術(shù)語(yǔ)和定義試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是
2025-08-05 16:58
【總結(jié)】某知名有限公司新員工入職與試用期管理辦法編制人:日期:2014-12-15審核人:日期:批準(zhǔn)人:日期:35/35變更記錄日期版本變更簡(jiǎn)要說(shuō)明作者2014-12-1
2025-04-09 01:20
【總結(jié)】第一篇:試用期員工管理辦法 試用期員工管理辦法 公司的迅猛發(fā)展需要新員工的加入,為了讓員工更快的融入公司,了解公司,更快的適應(yīng)工作崗位,現(xiàn)將新員工待遇和注意事項(xiàng)列舉如下: 一、試用范圍:新員工入...
2024-10-26 10:24
【總結(jié)】試用期員工績(jī)效考核辦法(適用于后勤保障性、管理職能性崗位)一、總則1.為及時(shí)對(duì)公司新聘員工的工作業(yè)績(jī)和能力作出評(píng)價(jià),調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績(jī)效,為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù),進(jìn)而做到人盡其才,客觀合理地安置公司員工,特制定本辦法。2.本辦法中使用的專用術(shù)語(yǔ)定義如下:績(jī)效考核
2024-12-15 18:13
【總結(jié)】集團(tuán)企業(yè)試用期員工管理辦法編號(hào):發(fā)布日期:2021年5月日編制部門:企管人事處審批:頁(yè)數(shù):共12頁(yè)第一章總則第一條為規(guī)范試用期員工管理,合理評(píng)價(jià)員工試用期間的德能勤績(jī),為員工任用與人才選拔提供依據(jù),根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公
2025-05-14 08:25
【總結(jié)】集團(tuán)企業(yè)試用期員工管理辦法編號(hào):發(fā)布日期:2011年5月日編制部門:企管人事處審批:頁(yè)數(shù):共12頁(yè)第一章總則第一條為規(guī)范試用期員工管理,合理評(píng)價(jià)員工試用期間的德能勤績(jī),為員工任用與人才選拔提供依據(jù),根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司及子公司新入企員工、內(nèi)部競(jìng)聘上崗員工的試用期管理。
2025-04-16 13:58
【總結(jié)】1企業(yè)內(nèi)部管理細(xì)則之新員工試用期管理規(guī)范文件編號(hào):分發(fā)號(hào):
2025-05-13 20:06
【總結(jié)】新員工試用期管理真經(jīng)去年《中華英才網(wǎng)》對(duì)全國(guó)680家企業(yè)做了個(gè)流失率調(diào)查統(tǒng)計(jì),在試用期的員工流失率比例最高,高達(dá)%以上。與此同時(shí),筆者在同許多企業(yè)的管理調(diào)研實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),員工初到企業(yè)的階段已經(jīng)成為離職高發(fā)率時(shí)段,其中有近七成的個(gè)案為員工主動(dòng)離職。那么如何解決試用期員工穩(wěn)定性差的問(wèn)題,已經(jīng)成為企業(yè)HR管理者必須重視的課題。一新員工在試用期為何輕言放棄
2025-07-27 11:07
【總結(jié)】第一篇:試用期管理辦法 試用期管理辦法 為規(guī)范員工的試用期管理及跟蹤,加強(qiáng)新員工的入職引導(dǎo)管理,規(guī)范公司聘用與配置工作,引導(dǎo)新員工快速熟悉公司企業(yè)文化、工作職責(zé)要求、工作流程及工作態(tài)度等,特制...
2024-10-28 14:21
【總結(jié)】.....員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法作者:佚名??時(shí)間:2008-10-28??瀏覽量:9805???一、目的???為規(guī)范員工在試用
2025-04-12 04:59
【總結(jié)】新員工試用期、轉(zhuǎn)正管理制度1、目的加強(qiáng)新員工試用期管理,規(guī)范新員工轉(zhuǎn)正工作。2、試用期限:適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期,員工試用期一般為3個(gè)月(從入職第一天開始);有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,試用期最少2個(gè)月;試用期結(jié)束,不能達(dá)到工作要求,部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)其試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;特殊人
2025-01-20 15:14
【總結(jié)】第一篇:試用期管理辦法 員工試用期管理辦法 為了使公司員工試用期管理規(guī)范化,結(jié)合公司實(shí)際情況,特對(duì)員工試用期管理作以下規(guī)定: 一、公司根據(jù)“雙向選擇、互相尊重”的用人原則,執(zhí)行用工試用期的規(guī)定。...
2024-10-28 13:18
【總結(jié)】第一篇:新員工試用期考核管理辦法 公司LOGO版本/編號(hào)信息 新員工試用期考核管理辦法 完善現(xiàn)有考評(píng)體系,明確公司價(jià)值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力; 通過(guò)對(duì)試用期員工的考核溝通,使其盡快...
2024-11-19 01:44