試用期管理辦法匯編-資料下載頁
2025-10-19 13:18本頁面
【正文】 （二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級(jí)。第四章 取消錄用第十五條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（三）在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（四）應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；（五）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素第五篇：試用期考核管理辦法員工試用期管理辦法目的 為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求，使員工試用期管理工作有章可循，特制定本辦法。范圍 公司所有正式在編崗位新進(jìn)、異動(dòng)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行；D類崗位不適應(yīng)本管理制度。工作程序 聘用手續(xù)詳見《員工招聘管理辦法》相關(guān)規(guī)定； 人力資源部與員工簽署《試用期用工協(xié)議》。（詳見《員工培訓(xùn)管理辦法》） 用人部門接收新員工后應(yīng)做的工作，幫助其做好上崗前準(zhǔn)備，盡快進(jìn)入工作角色。；、用品；，包括但不限于，本人相關(guān)證件的復(fù)印件（身份證、戶口冊(cè)、學(xué)歷證書、職稱證書、培訓(xùn)證書等）及1寸免冠照片2張；。 員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定： 試用期最長為6個(gè)月，持有特殊技能證明或經(jīng)驗(yàn)豐富者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可縮短試用期或無試用期。：參照《員工招聘管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，試用期間的薪資維持原級(jí)別。試用期滿前一周，用人部門新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定，決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。，符合本崗位的工作要求，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫《試用期鑒定表》，在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正、定級(jí)意見，并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫試用期間的工作總結(jié)，一并報(bào)人力資源部。，用人部門可酌情縮短該員工的試用期，但大中專畢業(yè)生不得少于3個(gè)月，其他人員不得少于1個(gè)月，轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行。，用人部門經(jīng)理認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，用人部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》，按照《員工異動(dòng)管理辦法》相關(guān)規(guī)定報(bào)批后，人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放《終止試用通知書》，要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)。，用人部門可以申請(qǐng)延長該員工的試用期限。人力資源部在收到用人部門的書面意見后，向該員工發(fā)放《延長試用期通知書》,延長試用期限最長為3個(gè)月。延長試用期滿用人部門同意其轉(zhuǎn)正，；若延長試用到期后，該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作。 員工在試用期間，因個(gè)人原因提出離職，需提前一周通知公司，按《員工異動(dòng)管理制度 》相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，方可離職。 員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！对囉闷阼b定表》進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》，協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)。 正式錄用手續(xù)《試用期用工協(xié)議》，根據(jù)用工方式不同，簽署不同期限的《勞動(dòng)用工合同》； 人力資源部發(fā)“調(diào)檔通知書”，要求將個(gè)人檔案調(diào)入公司在“北京市工商人才服務(wù)中心”所設(shè)立的存檔戶中，進(jìn)行統(tǒng)一管理，存檔年費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)； 凡不能按規(guī)定調(diào)檔的，需向人力資源部做出解釋，經(jīng)行政總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可延后調(diào)檔或不進(jìn)行調(diào)檔。，必須提供暫住證復(fù)印件及暫住地址。附表 《轉(zhuǎn)正通知書》 《延長試用期通知書》 《終止試用通知書》 《試用期鑒定表》 《調(diào)檔通知書》
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