新員工入職與試用期管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:11本頁面
【正文】 （卓越） 9 分（優(yōu)秀） 7 分（一般） 6 分（不足） 15 分 （不良）工作成果（50%）達(dá)到培養(yǎng)計劃的要求（見培養(yǎng)計劃表）30%有明顯的工作成果20%工作態(tài)度（20%）接受工作時，不推諉，努力完成5%對待工作有積極向上的態(tài)度，自發(fā)主動完成交代的任務(wù)5%與同事合作時，不會過分強(qiáng)調(diào)自身利益，努力化解矛盾以達(dá)成工作目標(biāo)5%工作過程符合公司各項規(guī)章制度和流程規(guī)范5%發(fā)展?jié)摿δ茏杂X進(jìn)行專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，且未來技6%（30%）能水平將較快提升能清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)，思路清楚，邏輯性強(qiáng)6%工作上遇到困難時，不拋棄、不放棄，堅決達(dá)成目標(biāo)6%工作中遇到問題會主動思考，不會只是被動接受6%能貫徹上級交代的工作，按照預(yù)定的計劃完成預(yù)定目標(biāo)6%合 計000100%考評人簽字——附件七：試用期員工述職內(nèi)容要求1) 對公司的初步認(rèn)識及感受2) 入職以來，參與了哪些項目或工作任務(wù)，具體做了哪些工作？3) 對部門定位、職責(zé)及管理現(xiàn)狀的認(rèn)識及建議4) 在工作中，遇到了什么困難？是否解決了？通過什么途徑解決的？5) 試用期間的工作飽和度為 %？6) 對自己在職這段時間進(jìn)行一下總結(jié)，工作的成果和不足分別是什么？7) 給自己在試用期的表現(xiàn)打個分并說明原因。（滿分 100 分）8) 對公司管理或其他方面的建議9) 結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)劃，本人 3 年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃；附件八：員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫提交日期員工填寫試用期時間年 月 日 —— 年 月 日試用期工作總結(jié)（本人填寫）試用期考核結(jié)果□ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 一般 □ 不足（見該員工月度考核表）部門經(jīng)理意見□ 提前轉(zhuǎn)正 □ 按期轉(zhuǎn)正 □ 延長試用期 □ 辭 退簽字/日期：人力資源部意見□ 提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日□ 按期轉(zhuǎn)正 □ 延長試用期（ ）個月 □ 辭 退簽字/日期：領(lǐng)導(dǎo)審批意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字/日期：公司總裁意見簽字/日期：附件九：開通電子郵件通知單【填表說明：該表分為兩份，上表填寫完成后由人力資源部存檔，下表由行政部存檔。】姓 名所屬部門入職日期申請日期電子郵箱用戶名初始密碼登錄地址溫馨提示郵箱命名規(guī)則：英文名或中文姓名的拼音；郵箱開通后請及時修改密碼；郵箱容量為 30M，請及時清理郵件服務(wù)器上的郵件，以免 因為郵箱滿載而接收不到新的郵件；建議使用 Foxmail，Outlook 等郵件客戶端軟件來收發(fā)郵件；如有問題，請咨詢公司網(wǎng)絡(luò)管理員，電話……。員工簽字確認(rèn)郵箱已開通，我已知使用方法并收到了公司通訊錄。簽字/日期：以下為行政部存檔姓 名性 別出生年月所屬部門入職日期電子郵箱用戶名身份證號碼移動電話行政部確認(rèn)郵箱已開通，我已告知新員工使用方法并已向該員工發(fā)放了 通訊錄。簽字/日期：【新員工郵箱開通后，請及時告知新員工，并及時向其發(fā)送公司通訊錄。】附件十：新員工銀行開戶材料表【填表說明：該表由新員工填寫，人力資源部收集并提交財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)?！啃?名性 別所屬部門聯(lián)系電話身份證號身份證復(fù)印件粘貼處浦發(fā)銀行卡號———銀行卡復(fù)印件粘貼處員工確認(rèn)作為個人工資發(fā)放的依據(jù)，我保證以上內(nèi)容真實準(zhǔn)確。員工簽字確認(rèn)：日期：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1