新員工入職培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-05 07:53本頁(yè)面
【正文】 握了業(yè)務(wù)知識(shí)。 要對(duì)新員工的責(zé)任心、效率、效能意識(shí)重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)。 要培訓(xùn)新員工的禮儀修養(yǎng)，促使其養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生）意識(shí)到校園生活與企業(yè)生活的差別，意識(shí)到自己的責(zé)任。、尊重時(shí)間、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。 新員工的入職培訓(xùn)不僅僅是人力資源部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事情，企業(yè)全體員工都有責(zé)任參與新員工的入職培訓(xùn)工作。附則 新員工入職培訓(xùn)費(fèi)用依據(jù)培訓(xùn)預(yù)算，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源部部長(zhǎng)審核，人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批，于財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 新員工培訓(xùn)結(jié)束后，各單位應(yīng)及時(shí)將相關(guān)考核及反饋資料提交人力資源部，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人根據(jù)公司《員工培訓(xùn)管理制度》，建立《新員工入職培訓(xùn)檔案》，以備后查。 本管理辦法呈報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 本管理辦法中未盡事宜，可進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，呈報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后生效。 本管理辦法由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部。 《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》包括以下附件。：附件一：《新員工入職培訓(xùn)測(cè)試試卷》：附表二：《新員工入職培訓(xùn)簽到表》：附表三《新員工入職培訓(xùn)成績(jī)表》：附表四《新員工入職培訓(xùn)評(píng)估表》：附表五《新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表》
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