【總結】第一篇：新員工試用期管理辦法 新員工試用期管理辦法 1目的為規(guī)范新員工試用期管理工作，促使人事工作規(guī)范化管理，提升公司人力資源管理水平，促進公司管理水平的全面提高。 2范圍 本制度規(guī)定了新員工...
2025-11-10 02:24
【總結】公司LOGO版本/編號信息第1頁共4頁新員工試用期考核管理辦法目的完善現(xiàn)有考評體系，明確公司價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力；通過對試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化，
2025-05-13 20:17
【總結】貴州迅通公司新員工試用期管理辦法一、目的1、提高人力資源開發(fā)質(zhì)量、為公司各崗位配置合適的人才。2、幫助新員工盡快適應公司環(huán)境、達到崗位要求、發(fā)揮作用。3、嚴格把好進人關、降低人力資源成本。二、依據(jù)
2025-04-07 20:22
【總結】........新員工試用期考核管理辦法目的完善現(xiàn)有考評體系，明確公司價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力；通過對試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化，并為新員工的去留及轉正定級提供依據(jù)。定義試用期是
2025-04-07 23:11
【總結】第一篇：公司新員工入職培訓管理辦法 行云公司 新員工入職培訓管理辦法 編制：人事行政部 審核： 批準: 二零一二年十月 新員工入職培訓管理辦法 為進一步規(guī)范公司新員工入職培訓體系，增進...
2025-10-08 21:41
【總結】第一篇：新員工入職培訓管理辦法-范本 新員工入職培訓管理辦法 一、新員工培訓目標 第一條為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣。 第二條讓新員工了解其工作職責及公司對其...
2025-10-08 23:38
【總結】〔2008〕138號關于發(fā)布《培訓管理制度》、《培訓積分管理辦法》、《新員工入職培訓管理辦法》的通知各分（子）公司、各職能部門：為規(guī)范公司培訓管理工作，人力資源部擬定《培訓管理制度》、《培訓積分管理辦法》、《新員工入職培訓管理辦法》。經(jīng)職工代表討論審議，并與工會平等協(xié)商，經(jīng)總裁室批準后，現(xiàn)予以發(fā)布。制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《培訓管理制度》（新城股份[2005]年第35
2025-08-21 19:37
【總結】新員工試用期管理辦法（改進版）第一節(jié)總則第一條新員工試用期的入職及轉正成長是公司人力資源新陳代謝的重要基礎工作，為加強人力資源部、用人部門對新員工入職與成長輔導的過程管理；為使新員工順利融入企業(yè)，認同公司文化，遵循公司制度，完整地修習工作技能、工作態(tài)度、工作心態(tài)等職能項目，最終勝任崗位職責；為進一步完善新員工培訓輔導體系的建設特制定本管理辦法。第二條新員工
2025-04-17 22:12
【總結】1．目的規(guī)范新進人員的入職、試用、轉正作業(yè)流程；使新進人員對本公司基本規(guī)定有所了解，確保其迅速進入狀況并順利執(zhí)行業(yè)務；完善新進人員培養(yǎng)、考察制度，提高作業(yè)效率。2．適用范圍適用于公司各部門新員工的入職、試用考核及轉正作業(yè)。3．管理單位辦公室為本制度的管理部門，負責新員工的入職、轉正或解聘辦理；用人部門負責新進員工的培養(yǎng)及考核。
2025-11-03 16:39
【總結】新員工入職試用期個人總結 新員工入職試用期個人總結1 屈指一算，我在公司的工作時間已將近三個月了。在此將這三個月的工作進行一個簡單的總結。 5月中旬，因為__長輸管線的施工圖設計...
2025-11-27 23:49
【總結】目錄《致新員工書》…………………………………………………………………………………….1一、誠實守信………………………………………………………………………………….……………5《小勝靠智、大勝在德》……………………………………………………………………………7《誠信小議》………………………………………………………………………………..………11《我喜歡和華為人交朋友》…
2025-08-04 01:03
【總結】新員工入司引導方案一、目的為讓新員工盡快熟悉公司環(huán)境，了解公司歷史、企業(yè)文化等，使其更快適應公司，體會到歸屬感；并使新員工快速明白工作職責，加強同事間關系。二、新員工入職及試用期成長規(guī)劃1、入職前準備（人事部負責）l準備好新員工辦公用品、新員工培訓的課件等相關資料；l為新員工計劃指定一位資深員工作為新員工的幫帶人；l新員工階段實習崗位的確定。2、上崗實
2025-04-13 11:24
【總結】超聯(lián)集團有限公司新員工試用期入職輔導管理辦法編號：G/SL/ZD/HR—005/2020版本號：密級：秘密頒布日期：2020年3月28日生效日期：2020年3月28日
2025-08-08 09:34
【總結】社會招聘新員工試用期管理辦法1.管理目的為了加強對試用期員工工作情況的考核，做到及時評估和反饋，提高招聘工作效果，特制定本辦法。2.管理組織序號人員類別責任部門1高層、中層、基層、技術人員集團人力資源部2人事行政系統(tǒng)人員集團人力資源部3財務系統(tǒng)人員集團財務部4職能人員、銷售人員綜管辦、集團人力資源部5非管理人員
【總結】新員工入職培訓引導方案與新員工入職培訓方案匯編 第13頁共13頁 新員工入職培訓引導方案 【課程背景】： 新員工入職培訓引導是一種最常用的人力資源開發(fā)方法，但普遍存在的情況是太多企...
2025-11-12 06:52
鄂ICP備17016276號-1