【導讀】規(guī)范新進人員的入職、試用、轉(zhuǎn)正作業(yè)流程；使新進人員對本公司基本規(guī)定有所了解，確保其迅速進入狀況并順利執(zhí)行業(yè)務；完善新進人員培養(yǎng)、考察制度，提高作業(yè)效率。用人部門負責新進員工的培養(yǎng)及考核。被公司錄用的應聘者，按規(guī)定的日期辦理報到手續(xù)。報到時須向辦公室提交本人。身份證復印件或戶口本復印件或戶口證明一份；上款四項為必須提供項，對未能即時提供的新進人員，可暫緩與其簽訂《勞動合同》，證明的，公司不予正式錄用，可在試用期內(nèi)退聘，由此造成的損失由員工自己承擔。簽訂《勞務合同（協(xié)議）》，作為非正式用工?！侗Ｃ軈f(xié)議》，并根據(jù)《雇傭函》核定薪資。和員工本人有機會評估其完成工作的能力以及員工對公司的適應性。具體試用期限依勞動合同約定為準。核表》，經(jīng)部門指導人、負責人簽核后，交辦公室審查備案并跟蹤考核。還需用人部門分管領(lǐng)導簽字。議，采納合理化建議及意見，并予以改善。的經(jīng)濟損失，并承諾承擔相應的法律責任。

　　

【正文】 、員工本人和公司各持一份，簽字生效。 確認人（簽字蓋手?。? 時間： 年 月 日 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 22 勞務合同 聘用方 ： 四川三聯(lián)家禽有限責任公司 ( 以下簡稱甲方 ) 受聘方 ： ( 以下簡稱乙方 )，身份證號： 根據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定 , 甲乙雙方就勞務事宜經(jīng)協(xié)商一致 , 自愿達成此勞務合同 。 根據(jù)本合同 , 甲方將聘用乙方 , 并且乙方同意受聘于甲方就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務 。 第一條 工作內(nèi)容 : 甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要安排乙方從事 工作，規(guī)定具體任務 , 且甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作 任務； 乙方應當按照甲方的要求完成工作任務。 第二條 工作期： 本合同有效期為 年 , 從 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條 工作時間與勞務報酬： 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)安排乙方工作時間 ； 乙方勞務報酬為 元 /月 ， 甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績，按公司制度規(guī)定和考核情況支付乙方相應績效報酬。 乙方依法繳納 個人所得稅 ，甲方依法代為扣繳。 乙方完成甲方規(guī)定的勞動事項 , 甲方以貨幣形式足額支付乙方勞務報酬。 第四條 勞動紀律 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 , 依法制定各項規(guī)章制度 , 乙方必須自覺遵守操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度 , 服從甲方的領(lǐng)導和管理。 第五條 勞務合同變更條件 l、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化 , 致使勞務協(xié)議無法履行的 ； 本合同履行過程中出現(xiàn)了不可抗力情形 , 致使本合同無法履行的 ； 其他情形。 第六條 勞務合同終止條件 勞務合同期限屆滿 , 勞務合同即行終止 。 勞務合同期限屆滿 , 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致 , 可以續(xù)訂勞務合同 。 第七條 勞務合同的解除條件 雙方協(xié)商一致 , 勞務合同可以解除； 乙方有下列情形之一的 , 甲方可以即行解除勞務合同： （ 1） 乙方不能勝任甲方安排的工作或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的； 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 23 （ 2） 嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的； （ 3） 嚴重失職 , 營私舞弊 , 泄露甲方商業(yè)秘密 , 給甲方利益造成重大損害的； （ 4） 被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的。 甲方有下列情形之一的 , 乙方可以通知甲方解除勞務合同 ： （ 1） 甲方未按照勞務合同的約定支付勞務報酬的 。 （ 2） 經(jīng)勞動保障部門確認 ， 甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣 ， 嚴重危 害乙方身體健康的 ； （ 3） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第八條 其他約定 ： 甲方支付的勞務報酬包括所有相關(guān)費用 , 甲方無義務再支付其他任何費用；食宿、交通及其他費用均由乙方自理 ； 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一 份 保險股份有限公司 的 _________意外傷害保險 ，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。 、 終止或解除勞務合同 ， 雙方互不支付 違約金 ，同時甲乙雙方必須結(jié)清所有賬目 ,交清全部資料及文書檔案 。 一方違反勞務合同 , 給另一方造成經(jīng)濟損失的 ， 違約方應承擔經(jīng)濟賠償責任。 因履行本合同發(fā)生爭議的 ， 由雙方友好協(xié)商 ， 不能協(xié)商或協(xié)商不成 提請 成都 仲裁委員會按照 仲裁規(guī)則 進行仲裁。 仲裁裁決 是終局的，對雙方均有約束力。 第九條 上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的 ， 不可分割的協(xié)定 ， 除非雙方協(xié)商一致 ， 否則 ， 該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 第十條 未盡事宜 ， 雙方協(xié)商解決 ， 另行簽訂補充協(xié)議 。 第十一條 本合同自雙方簽字蓋章后即生效。 第十二條 本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 （ 蓋章 ）： 乙方 （ 簽字 ）： 地址 ： 地址 ： 法定代表人 ： 委托代理人 ： 身份證號碼 : 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 24 保 密 協(xié) 議 甲 方：四川三聯(lián)家禽有限責任公司 乙 方： 身份證號碼 : 為維護甲、乙雙方自身的合法權(quán)益，避免因甲方有關(guān)人員以本合同第四條方式泄露本合同第三條所述的公司秘密，或從事與甲方利益相沖突的事務，根據(jù)《保密法》、《公司法》、《反不正當競爭法》等現(xiàn)行法律法規(guī)，甲、乙雙方友好訂立本協(xié)議： 一、 乙方同意為甲方合法利益盡最佳努力，在職期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)或從事任何不正當使用甲方商業(yè)秘密的活動。 二、 乙方對甲方重要的商業(yè)秘密負有保密責任，但乙方聲明甲方同意的非職務發(fā)明與甲方無關(guān)。 三、 乙方對在職期間因工作信任關(guān)系獲得、交換甲方的保密信息（保密包括企業(yè)的財務數(shù)據(jù)、銷售計劃 、營銷策略、企業(yè)管理經(jīng)驗和管理方法，產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、研發(fā)思路和方向、技術(shù)構(gòu)思（訣竅），供銷渠道、價格體系，計算機軟、硬件技術(shù)等相關(guān)技術(shù)資料，公共關(guān)系、本人及其他人的工資收入待遇情況等一切與企業(yè)事務有關(guān)的保密信息）和除本人外的本企業(yè)員工的個人資料（包括簡歷、成長史、特長、財產(chǎn)狀況等）負有保密責任。 四、 乙方保證保守上述二、三款所述秘密，不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息。即除了得到甲方總經(jīng)理批示或甲方董事會授權(quán)或甲方規(guī)章制度明確允許向應該知道上述內(nèi)容的甲方內(nèi)部員工或甲方的外部業(yè)務者如供應商、銷售商進行適當 程序的交流外： 不得直接或間接地向甲方內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露。 不得為自己利益使用或計劃使用。 不得復制或公開甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本。 乙方對因工作需要、安排所保管、接觸的有關(guān)甲方或甲方客戶的文件應妥善對待，未經(jīng)甲方主管領(lǐng)導許可不得超出工作范圍使用。 五、 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式、名義出版或公開發(fā)行本合同第三條所述的信息，違者甲方有權(quán)追討有關(guān)名譽權(quán)及經(jīng)濟的損失。未經(jīng)甲方同意或允許，乙方不得接受媒介的采訪，透露本合同第三條所述的信息。 六、 甲方上述秘密信息的部分或個別要素可 能產(chǎn)生這種情況：即雖被公知但未產(chǎn)生使用該信息的其它部分或整體成為公知知識從而破壞價值，因此乙方同意這種部分或個別要素的公知不影響對仍屬秘密的信息保密責任，不得使用本合同第三條所述的信息，不得誘導第三者通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。 七、 乙方同意將其因職務創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，為了甲方的利益迅速向甲方總經(jīng)理匯報，并以書面形式作出報告。職務（崗位）發(fā)明創(chuàng)造歸甲方所有。 乙方在退休、解聘、辭職或合同期滿之后，兩年內(nèi)所做的與其本職工作相同的發(fā)明創(chuàng)造應屬職務發(fā)明或成果，歸甲方所有。 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 25 八、 鑒于乙方在職期間獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）、管理經(jīng)驗（秘密）、社會關(guān)系對甲方在競爭中的巨大價值，在與甲方的勞動合同關(guān)系存續(xù)期間和終止之后，乙方均承認甲方因投資、培訓和提供創(chuàng)造機會而對這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，因此乙方同意： 在勞動合同終止的一定年限內(nèi)，不得直接或間接地使用或幫助他人在與甲方競爭的領(lǐng)域內(nèi)使用商業(yè)秘密、管理經(jīng)驗和社會關(guān)系。 在勞動合同終止后的一定年限內(nèi)，不得組建、參與組建同一行業(yè)的企業(yè)或從事同一行業(yè)的工作。 一定年限是指乙方離開甲方后的保密期限，規(guī)定為：（ 1）任董事會成員、總經(jīng)理 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理保密期限為兩年；（ 2）任部門經(jīng)理（主任）、部門副經(jīng)理（副主任）、部門經(jīng)理（主任）助理、中高級技術(shù)人員， 保密期限為一年半；（ 3）其他一般人員（涉及公司秘密的）保密期限為一年。 九、 如乙方為甲方的退休員工，如果乙方能證明由于履行上述義務而使本人損失了額外的勞動收入，甲方應在保密期限內(nèi)每月向乙方支付上年度成都市月人平均工資作為補償。 如乙方為合同期滿離開甲方的員工，自辦好離開甲方手續(xù)，保密期限內(nèi)不得違反本合同。確由該原因造成乙方失業(yè)的經(jīng)核實后，甲方在保密期限內(nèi)每月發(fā)給乙方生活補助費作為補償，發(fā) 放 標準由甲方?jīng)Q定，原則上不低于上年度 成都市月人平均工資作為補償。 十、 乙方違反上述保密規(guī)定，乙方同意賠償甲方（ 1）任董事會成員、總經(jīng)理的，在甲方工作期間總收入的 30%；（ 2）任副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的，在甲方工作期間總收入的 25%；（ 3）任部門經(jīng)理（主任）、部門副經(jīng)理（副主任）、中高級技術(shù)人員、部門經(jīng)理（主任）助理以上，在甲方工作期間總收入的 20%；（ 4）一般員工，在甲方工作期間總收入的 5%?？偸杖氚丛诩追焦ぷ髌陂g最近 5 年的總收入計算，少于 5 年按實際工作時間計算。如賠償甲方的實際損失數(shù)額大于上述規(guī)定，則按實際損失的 數(shù)額賠償，并追究其法律責任。 十一、執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議應交有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員或有管轄權(quán)的人民法院解決。 十二、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。 甲 方 （蓋章）： 乙方 （簽名）： 代表人（簽名）： 年 月 日 年 月 日 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 26 新進人員入職、試用及轉(zhuǎn)正作業(yè)流程圖 入 職 作 業(yè) 試 用 與 轉(zhuǎn) 正 作 業(yè) 試用期考察 員工提出 轉(zhuǎn)正申請 期滿申請 提前申請 主管 /員工提出 轉(zhuǎn)正申請 分管副總 /總經(jīng)理 審 批 同意轉(zhuǎn)正 調(diào)整崗位 重新試用 解除聘用 Yes No 入職辦理 提供入職所需資料 Yes No 報 到 終止入職 辦公室 相關(guān)事務 部門簽批 辦公室審核 辦公室 相關(guān)事務 財務部 相關(guān)事務 指定考核人 用人部門 相關(guān)事務 ※ 新員工每月末提交當月工作報告給指導人 ※ 指導人每月填寫《試用期考察表》并附相應資料給辦公室。 分管副總 /總經(jīng)理 審 批 部門簽批 辦公室審核 No No