入職-新員工入職說明-資料下載頁
2025-03-24 14:19本頁面
【導讀】歡迎您加入**公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關手續(xù)，請認真閱讀并填寫以下信息。日前將離職證明交給公司。所有后果，皆由本人負責并承擔完全的法律責任。有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動合同、終止勞動關系。強企業(yè)歸屬感；使員工盡快進入工作角色，順利開展工作。訓，建議在月初進行。設備，保證培訓的順利進行。商務部門新員工參加所有。培訓部應對該名學員和缺勤的課程進行記錄，并安排參加。模擬演練成績，和培訓出勤情況，最終確定學員是否通過考核。員工所在分公司人力資源部備案。有效證件原件交驗。、學位證書相關證書及復印件；責任由個人承擔。作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，
【正文】 職指引方案 一、目的 為使新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色特指定此指引方案。 二、內(nèi)容 企業(yè)概況：公司業(yè)務范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、 經(jīng)營理念與企業(yè)文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結(jié)構、薪資福利的政策、培訓制度等； 員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等； 上崗培訓：崗位職 責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等。如果是 銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓（銷售經(jīng)理進行）。 三、注意事項 在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓可以通過許多技巧來增強新人對公司和新環(huán)境的積極情感。 新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報道的那一刻開始已經(jīng)啟動。因此，新人入職 第一天，應給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。 有專人帶領他認識自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺， 對新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。 有關企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料能夠達到介紹的目的，提供提供一份公司 員工手冊給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項規(guī)章制度。（注意：簽字存檔） 試用人員報到時，必須向人力行政綜合部門送交以下材料： ①身份證原件、復印件 ②畢業(yè)證、畢業(yè)證書原件、復印件 ③職稱證書原件、復印件 ④聘用員工登記表 ⑤體檢合格表（市級醫(yī)院） ⑥一寸彩色照片兩張 ⑦其他必 要文件 新員工入職簽訂一式兩份的勞動合同，公司蓋章后給予本人一份。 總之，新員工入職后要內(nèi)延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個環(huán)節(jié)，注意好每個小細節(jié)，體現(xiàn)更人性的關懷，能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作。
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