新員工入職合同-資料下載頁(yè)
2025-04-26 04:20本頁(yè)面
【正文】 (五 )以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第十三條依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止： (一 )勞動(dòng)合同期滿的； (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三 )乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； (四 )甲方被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂 的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議 約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。 七、離職手續(xù) 第十五條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接 手續(xù)，包括工作中的 未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員； 第十六條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請(qǐng)表》； 第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切 法律責(zé)任由乙方承擔(dān)： (一 )乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)； (二 )乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的； 八、解除合同 第十九條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有 辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的 30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng) 五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。 第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠 償對(duì)甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。 九、保密承諾 第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機(jī)密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權(quán)追究乙方 相關(guān)法律責(zé)任。 第二十二條具體細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 第二十三條因本勞動(dòng)合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁、 提起訴訟。 第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有 同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。 第五篇：新員工入職培訓(xùn)合同修改 新員工入職培訓(xùn)合同 甲方： 乙方：入職時(shí)間：（以下簡(jiǎn)稱甲方）身份證號(hào)：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為了保證甲方的不斷發(fā)展壯大，同時(shí)進(jìn)一步提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力，明確乙方在參加甲方所安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。根據(jù)勞動(dòng)法及甲方的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方為了給員工創(chuàng)造更好的自身發(fā)展的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高乙方業(yè)務(wù)素質(zhì)，安排乙方在職期間必須參加甲方 所提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 二、甲方的義務(wù)： 不定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)（實(shí)操和理論），以提高乙方的能力和素質(zhì)。 向乙方提供培訓(xùn)所需的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。 在乙方能力和素質(zhì)有所提高時(shí)，提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)（升職或加薪） 由于甲方的原因，造成培訓(xùn)工作未能完成，甲方不得向乙方收取培訓(xùn)費(fèi) 三、乙方的義務(wù)： 乙方應(yīng)珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)。不斷提高業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)公司不斷的發(fā)展。 乙方接受甲方提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方的工作單位至少工作一年以上，否則視 為毀約。 由于乙方的原因，造成培訓(xùn)工作未能完成，乙方也應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。 四、爭(zhēng)議的解決： 甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起拆訟。 五、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理： 新進(jìn)員工入職日起，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，為確保上述協(xié)議按規(guī)定執(zhí)行， 受訓(xùn)員工應(yīng)向公司預(yù)先交付工資的 15%的培訓(xùn)費(fèi)：人民幣：（大寫）￥（小寫）。 分別從乙方前兩個(gè)月的工資中扣除。 受訓(xùn)員工從入職日起工作滿一年的，此培訓(xùn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，將乙方所交付的培訓(xùn)費(fèi)全額返還給乙方 受訓(xùn)員工辭職，工作不滿六個(gè)月者，此培訓(xùn)費(fèi)由乙方全額承擔(dān)；因不符合公司要求辭退員工按公司離職程序辦理。 六、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，具有同等的法律效力，遇到與本合同不一致的相關(guān)協(xié)議，以本合同為準(zhǔn)。 七、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。 ******公司（簽章）受訓(xùn)員工簽字： 年月日年月日
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