新員工入職發(fā)言精選5篇-資料下載頁
2025-04-26 04:19本頁面
【正文】 調(diào)整不達標(biāo)的，經(jīng)公司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的，公司可提前 30 日內(nèi)對該職員進行勸退處理、在 30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 第五篇：新員工入職 新員工入職須知 首先，歡迎您加入長春市晨曦商務(wù)有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款： 一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。并將以下材料交至人事部門 : ； 、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件； ； 新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，由此 產(chǎn)生的經(jīng)濟及法律責(zé)任由個人承擔(dān)。 二、工作時間： 上午 08： 20—— 11： 30；下午 13： 00—— 17： 00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。 三、新入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項制度、流程。 四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。 五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內(nèi)（含一周）主動離職者，公司不予發(fā)放薪資。 六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報告 并辦理工作交接手續(xù)。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。 再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！ 本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。 新員工簽名確認(rèn)： 年月日
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