新員工入職合同(已改無錯(cuò)字)
2023-06-08 04:20:58 本頁面
【正文】 給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十一條（商業(yè)秘密范圍） 本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。 本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。 第十二條（概念釋義） 本協(xié)議中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。 本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。乙方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。 第十三條（爭議解決辦法） 因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、 符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。 上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。 第十四條（違約責(zé)任） 甲方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金元；無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。 甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 第十五條（協(xié)議的生效條件） 本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份，具有同等效力，自雙 方簽字或蓋章之日起生效。 第十六條本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。 本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。 第十七條雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義，協(xié)議的內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，有以下簽字蓋章為證： 立約人簽字、蓋章： 甲方：身份證號碼： 乙方：公司法定代表人： 簽約日期： 第四篇：新員工入職合同 編號： 勞動(dòng)合同書 甲方：武漢農(nóng)立信科技有 限公司乙方： 日期： 1/ 4 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方武漢農(nóng)立信科技有限公司 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路 8 號精工科技園 A 棟 5 樓 第二條乙方性別聯(lián)系方式 居民身份證號碼現(xiàn)居地址郵政編碼 二、勞動(dòng)合同期限 第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。 本合同于年月日終止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技有限公司。 第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地 點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn) 作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的， 甲方 可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。 第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并 據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝 任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。 第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機(jī)會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務(wù)。 五、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī) 章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守。 第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時(shí)完成任務(wù)；愛 護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；積極參 加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方 的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、 經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依法 解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。 六、勞動(dòng)合同的解除、終止 第十二條依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四 )乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1