新員工入職須知-資料下載頁
2025-04-15 12:13本頁面
【正文】 者可由各部門申報升職申請及本人工作總結(jié)，辦公室核報總經(jīng)理審批。 工作中出現(xiàn)失誤損失的員工，各部門主管有權(quán)提出調(diào)離、降職、罰款處分，并由辦公室備案。 有關(guān)營銷人員升降職規(guī)定。達到以下規(guī)定者可晉升：（1）業(yè)績連續(xù)三個月累計銷售總冠軍可晉升，當(dāng)月直接完成公司規(guī)定的目標(biāo)的直接晉升，平均記錄冠軍可晉升：（2）行為:；（3）沒有遲到早退等行為記錄，經(jīng)評比勝任達標(biāo)者，給予晉升；（4）特殊指令。出現(xiàn)以下情況者降級處理：（1）業(yè)績不達標(biāo)者給予降級；（2）不執(zhí)行公司戰(zhàn)略者給予降級；（3）品格不合格者，給予降級。出現(xiàn)以下情況者予以辭退：（1）使用不合格者；（2）不能勝任崗位工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任者；（3）技能不能達到崗位要求這，經(jīng)學(xué)習(xí)后仍不達標(biāo)者；（4）嚴重違紀(jì)者；（5）違反國家法規(guī)或觸犯法律者。五、 員工調(diào)配 全體員工服從統(tǒng)一調(diào)動。 員工在各部門之間的調(diào)動有用人部門提出申請，辦公室根據(jù)工作和人事儲備情況辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)，人事調(diào)動必須有調(diào)入、調(diào)出部門的主管簽字。 員工職位調(diào)動、提升、降職，通知簽發(fā)起按新工資等級計發(fā)。六、 員工離職（辭職、辭退） 辭職，須至少提前一個月（特殊崗位，如收銀員、財務(wù)人員可適當(dāng)延長期限）遞交《離職申請書》，領(lǐng)取《辭職審查表》，部門審查完畢轉(zhuǎn)回辦公室存檔。 《辭職審查表》存檔一個月后，辭職人員到人事部領(lǐng)取《辭職審批表》，辦理工作交接、財產(chǎn)清理和離職相關(guān)手續(xù)。 辭職人員遞交申請后，如未批準(zhǔn)，必須上滿一個月，中途無故曠工離職3天者，以自動離職論處，工資不予結(jié)算。 辦公室在接到員工離職申請后，須安排與該員工進行面談。 主管級以上管理人員離職由人事部審核，分管經(jīng)理批準(zhǔn)。 一般員工辭職，有部門主管審核，分管經(jīng)理批準(zhǔn)。 在職員工不能勝任本職工作或違反公司各項規(guī)章制度（三天內(nèi)離職）。 因機構(gòu)調(diào)整或不能勝任工作或其它原因需辭退員工，須按離職手續(xù)執(zhí)行。 凡自動離職及未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，財務(wù)部不予退還結(jié)算工資。 違反公司各項規(guī)章制度，且情節(jié)惡劣的員工，扣除培訓(xùn)費；扣除當(dāng)月工資，并追究其責(zé)任；觸犯法律、法規(guī)的交執(zhí)法部門處理。 陜西巨力達實業(yè)有限公司 行政人事
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