新員工入崗須知-資料下載頁
2025-04-07 23:11本頁面
【正文】 張強部門筆記本事業(yè)部品管處崗位筆記本事業(yè)部品管處經(jīng)理二 評分標準評價指標描述分值指導(dǎo)人評分企業(yè)文化要求責 任 心對自身崗位職責與目標負責，勇于承擔責任。10主動性積極推進工作，努力尋求資源，不回避困難。10團隊意識積極關(guān)注團隊整體目標，與團隊成員共同完成工作目標。10客戶意識積極關(guān)注客戶需求，主動為客戶解決問題。10學(xué)習(xí)領(lǐng)悟善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標，不出現(xiàn)相同錯誤。 10崗位要求適崗程度相關(guān)知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。20工作效率在規(guī)定時間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)。10工作質(zhì)量完成的工作是否符合要求、達到預(yù)期效果。10培訓(xùn)狀況參加入職培訓(xùn)的表現(xiàn)和成績。培訓(xùn)成績對應(yīng)分值：A（8—10分）、B+（6—8分）、B（4—6分）、B（2—4分）、C（0—2分）10總分100對應(yīng)等級A(85100分)B+(7085分)B(5070分)B(3050分)C(030分)請指導(dǎo)人評分后將成績登記在《電腦公司試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正表》上，然后將此表反饋給新員工本人。 公司試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正表 填寫時間： 年 月 日( 以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫 )姓名董明偉性別男年齡24戶口所在地江蘇昆山最高學(xué)歷本科畢業(yè)院校江蘇大學(xué)所學(xué)專業(yè)機電一體化原工作單位緯創(chuàng)資通（昆山）有限公司招聘來源社會人員試用部門及崗位 筆記本事業(yè) 部 品管 處 系統(tǒng)品管工程師 崗試用時間2004 年 9 月 7 日至 2004年 12月 7 日崗位性質(zhì)職員/管理技術(shù)( 以 下 欄 目 由 指 導(dǎo) 人 及 相 關(guān) 負 責 人 填 寫 )試用期工作安排試用期考核成績培訓(xùn)成績指導(dǎo)人總結(jié)（包括對新員工以及自身指導(dǎo)的評述）： 簽字 年 月 日總監(jiān)意見： 部門總經(jīng)理意見：評價等級（優(yōu)秀、良好、一般、有待提高）：簽字： 簽字： 年 月 日 年 月 日此表請新員工在試用后兩個半月填寫，由部門人力資源專崗收齊后及時交至人力資源部。（表格內(nèi)容須全部填寫）《新員工指導(dǎo)手冊》使用說明1．目的對新員工指導(dǎo)工作進行系統(tǒng)化、規(guī)范化，便于落實和檢查，進一步提高新員工指導(dǎo)工作的質(zhì)量。2．原則（1）在《上海分部新員工指導(dǎo)工作規(guī)范》基礎(chǔ)上，結(jié)合目前上海分部工作現(xiàn)狀、經(jīng)驗總結(jié)和存在的問題，提出進一步規(guī)范操作的解決方案。（2）進一步增加指導(dǎo)人和新員工之間的互動交流。3．使用流程（1） 指導(dǎo)人指導(dǎo)新員工完成《崗位責任書學(xué)習(xí)交流》。（2） 指導(dǎo)人事先準備好崗位責任書，與新員工交流后新員工寫出認識和體會。（3） 指導(dǎo)人與新員工共同完成《崗位工作規(guī)范交流總結(jié)》。（4） 指導(dǎo)人與新員工一起擬制《試用期重點工作目標計劃書》，報總監(jiān)審批。（5） 每周指導(dǎo)人指導(dǎo)新員工制定周工作計劃，并對上周計劃完成情況進行總結(jié)。（6） 每天新員工必須完成工作日志，指導(dǎo)人每周檢查。（7） 按公司人力資源部要求完成首月和試用期末考核和轉(zhuǎn)正工作。4．監(jiān)控方法（1）由人力資源崗負責；（2）分首月和期末兩次檢查；（3）在相關(guān)內(nèi)容簽署監(jiān)控檢查意見。
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