【正文】 月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更說(shuō)明并出具相關(guān)證明，交至人事行政部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。二、報(bào)到程序、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。：提交個(gè)人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。（一式二份，一份給員工本人，另一份公司存檔）。、加入公司、微信群。，包括企業(yè)文化、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境等。：由部門負(fù)責(zé)人向您說(shuō)明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。三、試用與轉(zhuǎn)正《勞動(dòng)合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。：試用期間主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報(bào)批。，公司將不予轉(zhuǎn)正?！缎劫Y方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。四、工作時(shí)間。請(qǐng)假應(yīng)本著事先請(qǐng)假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。/ 3 。五、員工紀(jì)律。，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代；如有事情需長(zhǎng)時(shí)間離開應(yīng)事先通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，簽批件交相關(guān)人員備檔。、良好的辦公環(huán)境，以提高工作效率，不要在辦公區(qū)域吸煙，不要在工作時(shí)間高聲喧嘩。、聊天或訪問與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問含有色情、反動(dòng)、暴力等信息的網(wǎng)站。，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。六、考勤假期，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請(qǐng)。，須事先在釘釘系統(tǒng)提交出差審批。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、薪資發(fā)放，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入職員的長(zhǎng)沙銀行卡里，入職人員需在工資發(fā)放日前提供長(zhǎng)沙銀行賬號(hào)，外地戶口需在人事行政部開具工作證明前往長(zhǎng)沙銀行辦理長(zhǎng)沙銀行卡。：職員所在工作崗位的職責(zé)、崗位津貼、績(jī)效考核、公司福利。八、社會(huì)保險(xiǎn)，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。，請(qǐng)?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。九、獎(jiǎng)懲規(guī)定：“先進(jìn)員工”評(píng)比，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)。：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警告、降級(jí)（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過(guò)失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。十、入職培訓(xùn)公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。十一、勞動(dòng)合同 / 3 ，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定制定的規(guī)范文本。，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂試用期勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同。，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動(dòng)合同。，可以變更或解除勞動(dòng)合同。，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。十二、員工離職《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。，即擅自離職者，作為曠工處理。，人事部門開具《關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的證明》。十三、詳情了解入職須知是幫助你快速了解公司情況，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請(qǐng)向人事行政部咨詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。祝您工作愉快！本人已詳細(xì)閱讀《…………入職須知》的所有內(nèi)容。確認(rèn)人：日期： / 3