員工入職須知合集五篇-資料下載頁
2024-10-03 22:14本頁面
【正文】 管批示后第30天方可正式離職。離職工資無特殊情況，則在15號發(fā)放在其工資賬戶。如果員工離職未按公司正常手續(xù)填寫離職申請書或離職申請書未經(jīng)批準(zhǔn)，則公司不發(fā)其工資，且工作服保證金不予退還，當(dāng)其自動離職！八、新員工須知本餐廳相關(guān)制度：每個員工工資內(nèi)含１００元全勤獎，如果新員工當(dāng)月中途入職未滿一個月或當(dāng)月離職未工作滿一個月，都需取消其全勤獎。每個員式每天上班時間為８小時，另加１小時吃飯時，合計９小時。每個員工每個月有公休假４天。節(jié)假日按國家休息時間安排，公司會根據(jù)實(shí)際營運(yùn)情況安排員工之假期?。?請假制度：請假應(yīng)提前三天提出，經(jīng)各級主管/經(jīng)理簽批后方可休假。請病假時應(yīng)通知部門主管及人事，可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請病假，按四小時，半天計算?；榧賾?yīng)提前五天提出，并在“請假單”后附上結(jié)婚證明復(fù)印件，經(jīng)核準(zhǔn)后由人事通知休假。Ｂ 全勤規(guī)定：員工應(yīng)按月出滿勤，如有以下行為者，均不認(rèn)定為全勤。遲到、早退、曠工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等達(dá)1次以上者當(dāng)月忘打考勤卡累計達(dá)3次以上者當(dāng)月事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假者考勤卡使用不規(guī)范者，致使考勤卡無法清楚確定上下班時間及考勤卡多處涂改不整潔者。Ｃ 值班規(guī)定１、值班人員應(yīng)規(guī)定按值班時間到崗，不得早退。２、加班時間以1小時為單位，未滿1小時不得申請，單位，?。?、部門主管及部門人員因本職工作原因加班不計加班費(fèi)，不計調(diào)休４、現(xiàn)場人員加班以計加班費(fèi)或調(diào)休形式給付，調(diào)休應(yīng)于2個月內(nèi)休完。如員工離職前尚未能休完之換休，須折算發(fā)放不休假薪資?。?遲到、早退、曠工規(guī)定遲到、早退（半小時內(nèi)）一次罰款10元，二次罰款20元，累計3次者，按曠工一日處理，累計4到6次者，按曠工兩日處理！7次以上者按曠工3次處理！曠工1日按3日扣發(fā)薪資,依次類推，曠工連續(xù)或當(dāng)月累計達(dá)3日以上者，給予除名解雇，不結(jié)算工資。３參加內(nèi)、外培訓(xùn)員工不得申請加班。Ｅ 請假審批程序１、假期在一天之內(nèi)，含一天由部門主管審批交人事部備案２、假期在三天以上經(jīng)部門主管審批后，須由總經(jīng)理審批交人事部備案。３、請假應(yīng)按以上所示權(quán)限審批，如有特殊情況者需呈總經(jīng)理審批。附則：請休假人員部門主管應(yīng)妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導(dǎo)致工作失誤應(yīng)追究部門主管的責(zé)任部門以上主管請休假應(yīng)請其他人員代理其職務(wù)，此期間代理職務(wù)人員負(fù)起全責(zé)，如無代理人應(yīng)追究請假人責(zé)任，若代理人員未負(fù)起全責(zé)，應(yīng)追究雙方責(zé)任。外出人員必須經(jīng)部門主管同意,寫明外出地點(diǎn)、事由。因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫申請單，并由部門主管簽字，主管部門由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。Ｆ 賠償制度１、個人操作失誤，開錯單或送錯臺號等導(dǎo)致退單的，按原價50%賠償。２、個人不慎打破器皿者按原價賠償。３、月底盤虧部分的器皿按原價賠償，由各部門平攤(員工賠償４０%，主管以上賠償６０%)４、自然破損的器皿必須經(jīng)過倉管員驗(yàn)收、店長確認(rèn)不作賠償。５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺上報或有包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價的三倍賠償。Ｇ 獎懲制度１、嘉獎，工作努力，熱心服務(wù)屢次被評為優(yōu)秀者。以上予以嘉獎200元．２、記功:維護(hù)公司利益,避免重大損失者,予以記功,公司內(nèi)部獎300元。３、員工懲罰分以下幾種：1）口頭警告，有以下情況者予以口頭警告，并罰款50元。，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。，情節(jié)輕微者。，議論他人隱私者。2）書面警告，有以下情況者予以書面警告，并罰款100元。，并扣發(fā)當(dāng)月二天工資。3）除名解雇。，不聽勸告者。、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。i因個人過失使公司遭受重大財務(wù)或形象損失者。，受刑事處分者。，營業(yè)上的機(jī)密者。
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