員工入職及離職須知-資料下載頁
2024-10-21 08:32本頁面
【正文】 殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。公司實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時(shí)部分按加班計(jì)算工資（年薪制員工在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)），計(jì)件員工按綜合加工單價(jià)（含超時(shí)加班）核算勞動(dòng)報(bào)酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時(shí)由公司或車間安排其休息休假。公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費(fèi)用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進(jìn)廠時(shí)須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。單身職工進(jìn)廠時(shí)由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費(fèi)（含定額水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補(bǔ)貼20元，廠內(nèi)居住須負(fù)擔(dān)房租及衛(wèi)生費(fèi)共110元。納稅是每個(gè)公民的應(yīng)盡義務(wù)，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔(dān)個(gè)人所得稅，稅率按國家稅務(wù)部門規(guī)定計(jì)算。除公司主動(dòng)解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個(gè)別現(xiàn)金支付）。當(dāng)月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。六、離職流程員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請(qǐng)，主管同意簽字后，辭職申請(qǐng)書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。未經(jīng)書面辭職申請(qǐng)擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書面辭職申請(qǐng)后30天，試用期職工提交書面辭職申請(qǐng)后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成影響或損失的，須承擔(dān)相應(yīng)賠償，損失額按機(jī)臺(tái)班產(chǎn)量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進(jìn)行違紀(jì)處罰。超過一個(gè)月不辦理的，按嚴(yán)重曠工論處，公司將以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同，并按曠工造成經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個(gè)人或委托人。員工離職時(shí)須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。為了確認(rèn)您已了解公司相關(guān)規(guī)定及我們的提醒，請(qǐng)您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認(rèn)，并保證您已與原工作單位解除了勞動(dòng)合同，本人所提供資料和證件均真實(shí)有效，如有虛假本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。謝謝您的配合，祝您工作愉快！簽名：日期：
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