新員工入職須知(編輯修改稿)
2025-05-12 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 話應(yīng)注意禮貌用語，語言簡明扼要。接待電話聲音適量，以免影響同事工作。禁止上班時(shí)間長時(shí)間打私人電話。 遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請假手續(xù)。因特殊原因，暫時(shí)無法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密(經(jīng)營管理機(jī)密、文件及內(nèi)部資料等等)，具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。人事管理制度一、 員工錄用 遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則，開發(fā)、公平、和諧的用人標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行更為競崗制：根據(jù)部門職能，設(shè)計(jì)等級管理機(jī)構(gòu)和人員編制，跟部門定期向辦公室申報(bào)用人計(jì)劃。 錄用經(jīng)投遞簡歷——面試——復(fù)試——審核環(huán)節(jié)，方可試工3天。公司與個(gè)人都覺得滿意的情況下，試工期滿進(jìn)入試用期，可留下工作者，試工期算入試用期內(nèi)，離開者無薪資。 員工上崗須認(rèn)真填寫員工入職登記表，并將身份證、學(xué)歷證復(fù)印件及其它相關(guān)證件復(fù)印件，一寸照片2張交人事部備案。 在職員工在次月20日之前發(fā)放當(dāng)月工資。具體形式按公司規(guī)定執(zhí)行。二、 員工試用和轉(zhuǎn)正 試用期一至三個(gè)月，試用期期間員工享受實(shí)習(xí)試用期工資。 試用期間成績突出者，可提前轉(zhuǎn)為正式員工；試用期表現(xiàn)不佳，各部門主管有權(quán)提出延長試用期（不得超過三個(gè)月）或解聘請求。 轉(zhuǎn)正員工需要在轉(zhuǎn)正期到達(dá)前7日向本部門遞交轉(zhuǎn)正申請書和試用期述職報(bào)告，各主管在接到申請后3日內(nèi)提出書面意見并交人事部門審批。 員工試用期滿，由總經(jīng)辦同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守等進(jìn)行考核，考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；轉(zhuǎn)正后，公司為員工辦理社保。 員工在試用期內(nèi)離職的，必須提前7天以書面形式通知用人單位，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理交接手續(xù)、財(cái)產(chǎn)清理和離職等相關(guān)手續(xù)。三、 考勤管理 工作時(shí)間：公司每周工作六天制，員工每天日常工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)以內(nèi)。其中，周一至周六。夏季：上午9：00——12：00，下午13：00——18：00.；12：00——13：00為午餐休息時(shí)間。休息時(shí)間根據(jù)跟人實(shí)際情況可調(diào)休。（如有變動，遵循公司新制度）。勞動節(jié)、中秋節(jié)、元旦等休假情況，一般情況下公司按照國家法定日正常休假，如臨時(shí)有特殊情況將另行安排。 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人簽到。（1
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