新員工入職須知(編輯修改稿)
2025-05-12 12:13 本頁面
【文章內容簡介】 話應注意禮貌用語，語言簡明扼要。接待電話聲音適量，以免影響同事工作。禁止上班時間長時間打私人電話。 遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續(xù)。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。 維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密(經(jīng)營管理機密、文件及內部資料等等)，具備良好的職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。人事管理制度一、 員工錄用 遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則，開發(fā)、公平、和諧的用人標準。 實行更為競崗制：根據(jù)部門職能，設計等級管理機構和人員編制，跟部門定期向辦公室申報用人計劃。 錄用經(jīng)投遞簡歷——面試——復試——審核環(huán)節(jié)，方可試工3天。公司與個人都覺得滿意的情況下，試工期滿進入試用期，可留下工作者，試工期算入試用期內，離開者無薪資。 員工上崗須認真填寫員工入職登記表，并將身份證、學歷證復印件及其它相關證件復印件，一寸照片2張交人事部備案。 在職員工在次月20日之前發(fā)放當月工資。具體形式按公司規(guī)定執(zhí)行。二、 員工試用和轉正 試用期一至三個月，試用期期間員工享受實習試用期工資。 試用期間成績突出者，可提前轉為正式員工；試用期表現(xiàn)不佳，各部門主管有權提出延長試用期（不得超過三個月）或解聘請求。 轉正員工需要在轉正期到達前7日向本部門遞交轉正申請書和試用期述職報告，各主管在接到申請后3日內提出書面意見并交人事部門審批。 員工試用期滿，由總經(jīng)辦同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守等進行考核，考核合格方可轉為正式員工；轉正后，公司為員工辦理社保。 員工在試用期內離職的，必須提前7天以書面形式通知用人單位，經(jīng)批準后辦理交接手續(xù)、財產(chǎn)清理和離職等相關手續(xù)。三、 考勤管理 工作時間：公司每周工作六天制，員工每天日常工作時間為8個小時以內。其中，周一至周六。夏季：上午9：00——12：00，下午13：00——18：00.；12：00——13：00為午餐休息時間。休息時間根據(jù)跟人實際情況可調休。（如有變動，遵循公司新制度）。勞動節(jié)、中秋節(jié)、元旦等休假情況，一般情況下公司按照國家法定日正常休假，如臨時有特殊情況將另行安排。 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人簽到。（1
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